18 comentarii 5 afișări

71% dintre firmele mici şi mijlocii din România duc lipsă de forţă de muncă

de Victor ROTARIU Postat la: 07.03.2008 18:01 Ultima actualizare: 07.03.2008 20:34

71% dintre firmele mici şi mijlocii din România duc lipsă de forţă de muncă

Problemele cu forţa de muncă sunt din ce în ce mai acute pe piaţa locală iar perspectivele sunt pesimiste. Dacă în momentul de faţă firmele private mici şi mijlocii duc lipsă, în medie, de 17 angajaţi, anul viitor s-ar putea ajunge la un deficit de 29 de persoane, conform unui sondaj efectuat de Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR). Cea mai mare nevoie de angajaţi este în sectorul construcţiilor, patronatele care reprezintă acest sector anunţând încă de anul trecut că este nevoie de încă cel puţin 100.000 de persoane pentru a face faţă cererii.

Principala problemă este lipsa muncitorilor calificaţi, fie că este vorba despre mecanici, tinichigii sau sudori. Pentru că firmele mici şi mijlocii nu îşi pot permite costurile de specializare a angajaţilor, CNIPMMR propune introducerea unor vouchere pentru calificarea forţei de muncă.

“O primă măsură pentru rezolvarea acestei probleme ar fi introducerea de astfel de vouchere. Firmele mici nu îşi pot permite aceste cheltuieli. Este o practică europeană, folosită în majoritatea statelor UE”, a declarat pentru Gândul Ovidiu Nicolescu, preşedintele CNIPMMR, patronat care reprezintă interesele a circa 50.000 de firme mici şi mijlocii din toate cele opt regiuni de dezvoltare.

El a adăugat că o altă măsură ar fi revigorarea activităţii şcolilor de Arte şi de Meserii, a şcolilor profesionale, care în momentul de faţă sunt aproape pustii, deşi numărul lor este oricum foarte mic.

Acumularea experienţei este un proces dificil în România datorită legislaţiei complicate privind stagiul de ucenicie, pregătire care ar putea aduce un plus considerabil în specializarea angajaţilor. “Ar trebui încurajată pregătirea muncitorilor la locul de muncă. Legislaţia ar trebui să fie mai lejeră, să fie nevoie de o cerere care să fie aprobată, nu de un dosar stufos ca acum”, spune Nicolescu.

Una din solicitările CNIPMMR este tocmai modificarea legilor, care prevăd, de exemplu, necesitatea încheierii unui contract de muncă pe minim trei ani cu un angajat pentru ca acesta să beneficieze de studii de calificare subvenţionate de stat. O altă prevedere pe care patronatele o vor eliminată din lege este şi limita maximă a angajaţilor care pot profita de subvenţia statului pentru specializare care acum este de 20% din totalul angajaţilor.

Patronatele au atras atenţia în mai multe rânduri că în timp ce în oraşele mari cu un mediu economic prosper gradul de neangajare a forţei de muncă este foarte mic, spre exemplu un şomaj de sub 1% în Capitală, în mediul rural există resurse umane valoroase care ar trebui folosite, prin specializare. Sondajul organizat de CNIPMMR cuprinde răspunsurile a 234 de firme mici şi mijlocii pe problema forţei de muncă.


Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine


 

 

Tag-uri:
firme
,românia
,forţă de muncă
[+] Adauga un comentariu
Urmareste Gandul.info prin:
facebook
twitter
RSS  | mobil

18 Comentarii [+] Adauga un comentariu

#1 gandul.info 7.03.2008 22:12

Problemele cu forţa de muncă sunt din ce în ce mai acute pe piaţa locală iar perspectivele sunt pesimiste. Dacă în momentul de faţă firmele private mici şi mijlocii duc lipsă, în medie, de 17 angajaţi, anul viitor s-ar putea ajunge la un deficit de 29 de persoane

 
#2 Ion 7.03.2008 22:12

principala cauza a lipsei fortei de munca este dispretul pe care acestia il au fata de angajati. cind vor invata sa-si aprecieze si sa-si respecte angajatii atunci vor avea si forta de munca suficienta. intai sa invete ca angajat nu inseamna sluga!

 
#3 Solomon 7.03.2008 22:29

71 % din firme duc lipsa de sclavi pe plantatii care sa lucreze pe 150 de euro. duceti-va ba in china ca nici macar chinezii si indienii nu mai vin aici in tara asta de kkat. chiriile sunt de 2-3 ori mai mare ca salariile.unde mai este la fel?

 
#4 Sens 8.03.2008 00:15

patronii si companiile ar trebui sa ofere inainte sa se planga de lipsa de forta de munca pt ca si romanii se plang de lipsa de bani. in consecinta, companiile sa ofere banii si vor vedea ca vor avea si angajati. daca nu, sa se uite la ei prin aeroporturi, gari si autogari ducandu-se catre locurile unde companiile ofera banul si conditiile astfel incat sa ii vina angajatul sa munceasca pt el.
apoi, daca au invatat lectia asta sa invete tot de la companiile straine ce inseamna "investor in people", training-uri organizate de firme pt perfectionarea angajatului, etc. insa nu cred ca se va intampla asa ceva. patroniii romani se gandesc doar la bani, la ei insisi la profit si mai putin la angajati. deci, nu ii merita. :)

 
#5 bebe chicago 8.03.2008 04:40

romania are oameni pregatiti, dar sant in strainatate, si nu o sa se intoarca acasa pe ce ofera asa zisi patroni romani, eu de exemplu sant instalator in chicago, castig in jur de 3500 pe luna, dar daca as face 1500 $ pe luna m-as intoarce acasa, dar asa cum stau treburile acuma pentru 3, 400 cat as face acasa nu o sa ma intorc curand

 
#6 iulian 8.03.2008 10:01

pentru ion;solomon:sens:aveti o bere de la mine sau o sticla de vin bun pentru ceea ce ati spus!!!

 
#7 Doctor in logica 8.03.2008 10:26

dupa prima intrare intr-un mcdonald's lipsit de hartie igienica, ma voi intoarce in tara celor 20 milioane de prosti :))

 
#8 maria 8.03.2008 10:46

uni patroni sant lichele pentru aia nu au muncitori,dar,atentie,sefi de schimburi au o mare raspundere care nu si-o indeplinesc.isi tin prietene care nu fac fata si pe ansamblu productia e proasta.mai sant si acuma lingai care nu pot sa-si faca lucru ,acopera altul lucrand mai mult si primind salar ca lingaul.vorbesc ,unde facem munca fizica.romanul se face ca e smecher,daca e patron strein,romanul cu diploma il fraiereste,bineinteles isi ia partea lui de smecher iar muncitorul trage cat poate si pana la urma pleaca ca nu poate trai din salarul primit.cei mai mari tepari sant romani ,patroni romani ori managerul roman al unui patron strein.

 
#9 inginer 8.03.2008 11:32

salariile in farmacii au crescut mult pentru ca nu sant destui vanzatori calificati,putini tineri vor sa urmeze cursurile respective,nu e considerata o ocupatie serioasa,prin farmacii vezi mai mult tinerele palide,barbatii prefera munci fizice ,mai respectabile...

 
#10 Taz 8.03.2008 12:43

si ce-i cu asta? niste patroni incompetenti nu pot sa-si mai faca o vila, nu pot sa-si mai ia o masina si nu pot sa isi indeplineasca niste fantasme de degenerati. si ce-i cu asta?

 
Vezi toate »

Adauga un comentariu

Comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență sau ură vor fi șterse. Îi încurajăm pe cititori să ne raporteze orice abuz vor sesiza in comentariile postate pe Gândul. Campurile marcate cu rosu nu sunt valide! Comentariul a fost adaugat!

Cod captcha invalid!

Introdu numarul din imagine:
Versiune mobil | completa