24 comentarii 18 afișări

Angajatorii fug de echipele formate doar din salariaţi model, pentru că sunt greu de înlocuit

de Lucian HAINĂROŞIE Postat la: 07.11.2007 18:09 Ultima actualizare: 18.10.2011 18:11

Angajatorii fug de echipele formate doar din salariaţi model, pentru că sunt greu de înlocuit Foto: Shutterstock

Nicio companie de top nu a avut angajaţi care să vină la 9.30 şi să plece la 16.00-spune un specialist în recrutare

„Angajaţii buni” preiau mereu iniţiativa şi îşi asumă responsabilităţi

Când citeşti sau auzi spunându-se despre compania la care lucrezi că este unul dintre cei mai râvniţi angajatori, printre primele lucruri la care te gândeşti este că aceasta este o altă formă de publicitate.

Aşa se întâmplă atunci când pentru fiecare lucru pozitiv descris ştii un altul contrar sau când pentru fiecare persoană dată drept exemplu de reuşită profesională poţi enumera alţi câţiva colegi care nu au făcut carieră.

Între cei care ajung să fie daţi exemple şi cei care contestă modelul de succes propus de companie există câteva diferenţe ce pornesc de la modul în care înţelege fiecare să se „sacrifice” pentru a avansa pe scara ierarhică.

În principiu, angajatului ideal i se cere să fie devotat şi să-şi doreacă să facă carieră în companie, dar dincolo de toate astea contează o serie de alte lucruri despre care putem citi pe site-urile specializate precum my-job.

Specialiştii în recrutare au întocmit un fel de top al cali­tă­ţilor pe care trebuie să le aibă un angajat model. Spre exemplu, „angajaţii buni” preiau mai mereu iniţiativa şi îşi asumă responsabilităţile pentru ceea ce fac, spun specialiştii în recrutare. Altfel spus,  trebuie să-ţi scuteşti şeful de detalierea muncii pe care o depui pentru îndeplinirea sarcinilor ce îţi revin, la acesta trebuind să te prezinţi doar cu rezultatele, de preferat pozitive.


Determinarea cu care se munceşte în faţa şefului, foarte importantă

Un alt lucru care contează foarte mult şi face diferenţa între cei care avansează şi cei care îşi păstrează statutul este maniera în care se lucrează în echipă. Angajaţii care se descurcă singuri sunt de apreciat, dar nimeni nu-şi doreşte doar oameni de felul acesta pentru că la un moment dat pot deveni greu de înlocuit.

În plus, pentru şefi contează foarte mult felul în care angajaţii reuşesc să se ridice la aşteptări, cred recrutorii de la my-job. Aceştia din urmă nu trebuie să uite cum s-au descris la angajare şi cum au răspuns la întrebările cu privire la lucrurile pe care le pot îndeplini, mai ales dacă şi-au supraevaluat calităţile pentru a putea accede mai uşor în compania respectivă.

Pe lângă toate acestea mai contează şi determinarea cu care se munceşte în prezenţa şefului. Dacă eşti sârguitor doar de ochii supervisor-ilor, acest lucru te poate ajuta în carieră, dar poate stârni invidia colegilor.

Coleg agreabil, angajat ineficient

Rudolf Fedorovici, managing partner Advice Resurse Umane spune că, colectivul în care lucrezi poate să te aprecieze pentru calităţile umane, dar în acelaşi timp poţi fi un angajat ineficient pentru companie. În aceaşi măsură, poţi fi un angajat productiv, creativ şi de încredere pentru conducere, dar să nu fii un coleg agreabil pentru ceilalţi angajaţi.

„Organizaţiile generează şi valorizează diferit aceste calităţi. Spre exemplu, în companii precum, Ernst & Young sau Pricewaterhouse Coopers se cere să fii mult mai productiv, să ai o atitudine extremă. Deadline-ul e deadline şi nu se glumeşte cu acest lucru. Acesta este şi motivul pentru care astfel de companii sunt lideri de piaţă şi generează valori. Nicio companie de top nu a avut angajaţi care să vină la 9.30 şi să plece la 16.00”, a comentat Rudolf Fedorovici.

Acesta mai spune că, dacă vrei să lucrezi după un program scurt şi slujba ta să nu implice prea multe responsabilităţi, trebuie să ai în primul rând noroc să găseşti un asemenea loc de muncă. Potrivit specialiştilor în recrutări, marele minus în această situaţie este că asemenea angajaţi vor fi cel mult mediocrii, în timp ce marii profesionişti nu visează la astfel de lucruri.Concluziile aparţin tot celor care se ocupă de recrutări: când încerci să faci toate astea se întâmplă să stai zile la rând peste program, şi asta nu de dragul orelor suplimentare, sau să faci lucruri pe care nimeni la prima vedere nu le apreciază. Dacă în plus ai ales să lucrezi într-un loc care nu ţi se potriveşte atunci cu siguranţă ţi se va părea prea mult să lucrezi până la ”15 ore pe zi pentru un salariu de câteva sute de euro”.

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine


 

 

Tag-uri:
angajator
,salariat
,model
[+] Adauga un comentariu
Urmareste Gandul.info prin:
facebook
twitter
RSS  | mobil

24 Comentarii [+] Adauga un comentariu

#1 gandul.info 7.11.2007 22:00

Când citeşti sau auzi spunându-se despre compania la care lucrezi că este unul dintre cei mai râvniţi angajatori, printre primele lucruri la care te gândeşti este că aceasta este o altă formă de publicitate.

 
#2 coco 7.11.2007 22:00

bla-bla,bla-bla,bla- bla................. .........

 
#3 Rudolf Fedorovici 7.11.2007 22:04

SALARIU COMPETITIV
Ramanem competitivi platind mai putin decat concurentii nostri.

ALATURA-TE COMPANIEI NOASTRE DINAMICE
N-avem timp sa te-nvatam.

ATMOSFERA DE FAMILIE LA NOI.
Nu platim destul ca sa avem pretentii sa porti haine elegante.
Indraznetii poarta cercei.

TREBUIE SA PREDAI TREABA LA TIMP.
Vei fi cu 6 luni in urma din prima zi de munca.

SUNT NECESARE UN PIC DE ORE SUPLIMENTARE.
Uneori toata noaptea si uneori tot weekendul.

RESPONSABILITATILE SUNT VARIABILE.
Oricui dintre viitorii colegi ii e permis sa fie seful tau.

TREBUIE SA FII ATENT IN AMANUNT.
Nu avem control de calitate.

TREBUIE SA FII CARIERIST.
Femeile sa nu aibe copii si sa ramana asa.

DEPINDE MULT DE TINE.
Daca esti batran,urat si gras ti se va spune din prima ca postul e ocupat.

CAUTAM CANDIDATI CU O VASTA SI DIVERSA EXPERIENTA.
Vei face jobul a trei oameni.

CAUTAM OAMENI CU TALENT IN A REZOLVA PROBLEME.
In Compania noastra domina Haosul Permanent.

SUNT CERUTE APTITUDINI DE CONDUCATOR DE ECHIPA.
Vei avea responsabilitati de sef dar nu si salariu sau pozitie de sef.

SUNT CERUTE BUNE APTITUDINI DE COMUNICARE.
Faci ce spune seful fara sa cracnesti.

cam asta-i articolul ....

 
#4 Ion 7.11.2007 22:29

Continutul articolului este echivalent rezultatul unuia care freaca manga ”15 ore pe zi pentru un salariu de câteva sute de euro”.

 
#5 MihaiP @Rudolf 7.11.2007 22:48

"Mishto" comentariul, mai realist decat articolul

 
#6 un muncitor 7.11.2007 23:51

Faza cu orele suplimentare nu am prea inteles-o. Dar in fine, sa nu uitam cum a murit tanara care lucra la Ernst & Young. Pacat de ea. Si pacat de restul care se omoara pe degeabam.
Din experinta personala (muncesc in fata unui calculator): daca muncesc - nu pot sa "trag" mai mult de 8 ore pe zi, cateodata 7 - depinde cat de solicitant e ceea ce fac. Sincer cred ca nimeni nu poat munci mai mult in conitii de 5 minute pauza la intervale de 2 -3 ore.
a munci = a munci, nu a te scobi in nas, a vorbi cu colegul si a rasfoi hartiile.
Am si colegi care stau 10 poate chiar 15 ore la munca. Nu ii cred mai productivi decat mine si nu cred ca muncesc mai mult - dar da bine la imagine si mentalitatea asta e de prost gust.
Un sef bun ar trebui sa isi de-a seama.

 
#7 Misu 8.11.2007 00:25

Este f adevarat ca DEAD-line-ul la E&Y este un lucru foarte serios cu care nu se glumeste.. Stim deja

 
#8 Adi 8.11.2007 02:04

Cind or sa inteleaga oamenii ca daca muncesti pe bune peste un anumit numar de ore (7-8) randamentul activitatii scade dramatic, mai ales pentru anumite meserii ? Nici nu e de mirare ca avem companii care o duc asa de "bine", cind considera ca un angajat care nu munceste 158 de ore pe zi e mediocru...

 
#9 Venit Brut Lunar 8.11.2007 03:45

Ce venit brut lunar aveti?: www.sondaj.php0h.com/venit.php

 
#10 Teo 8.11.2007 12:53

Hahahaha. Bun comentariul lui rudolf. Intr-adevar dupa 7-8 ore de munca, eficienta scade drastic. Dar in Romania primeaza cantitatea.

 
Vezi toate »

Adauga un comentariu

Comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență sau ură vor fi șterse. Îi încurajăm pe cititori să ne raporteze orice abuz vor sesiza in comentariile postate pe Gândul. Campurile marcate cu rosu nu sunt valide! Comentariul a fost adaugat!

Cod captcha invalid!

Introdu numarul din imagine:
Versiune mobil | completa