Cât le plătesc patronii experţilor pentru a afla pe cine să dea afară

3 Comentarii [+] Adauga un comentariu

#1 10 pasi 8.03.2010 06:58

• Raspunde

2010 va fi un an greu! Vei sa scapi de criza? Ai o sansa - citeste zilnic solutiile anticriza de pe www.10pasi.ro. GRATUIT. Cere acum Planul De Iesire Din Criza de pe www.10pasi.ro/criza - E GRATUIT!

 

#2 fiom.wordpress.com 8.03.2010 19:51

• Raspunde

Un evaluator nu va putea sti niciodata daca un specialist este performant pe postul pe are il ocupa. Evaluarea personalitatii este un criteriu care urmareste câÅ£iva indicatori rigizi precum capacitatea de comunicare si lucru in echipa sau capacitatea de sinteza.

Pentru anumite pozitii anumite minusuri indica plusuri. Spre exemplu o persoana comunicativa nu va fi niciodata un excelent programator la fel cum o alta cu o buna perceptie a detaliilor nu va putea fi un bun navigator.

Patronii uita adesea ca evaluarea unui om trebuie să înceapă încă din momentul interviului cu o probă practică, ÅŸi trec această sarcină în mâinile unor recrutatori complet lipsiÅ£i de cunoÅŸtinÅ£e de specialitate, în domeniul celui evaluat ÅŸi sufocaÅ£i de preconcepte.

Dar pentru a soluţiona problema: Pe cine dau eu afară rapid şi fără dureri de cap, soluţia evaluării e adesea cea mai convenabilă...

 

#3 felix 9.03.2010 08:47

• Raspunde

Vreau din tot sufletul sa cunosc si eu un "specialist" de la o firma "specializata" care verifica rezultatele sesiunilor de training din perioada 2002-2008. In 2010 !
Vreau sa-mi treaca dorul de "mama omida" !
Nu mai pot !!! . Sa ma salveze un "specialist" !!! . Repede !!! Si bine !!!

 

Vezi toate »