Ce trebuie să ştii pentru ca interviul de angajare să fie un succes

Ce trebuie să ştii pentru ca interviul de angajare să fie un succes

Un interviu bun duce în proporţie de 90% la angajare

Un CV „înflorit” poate fi fatal

Prestaţia pe care o ai la un interviu de angajare este, de multe ori, hotărâtoare. „Din punctul meu de vedere, interviul este cea mai importantă fază a procesului de recrutare, căci în urma lui se definitivează imaginea unui candidat. Un interviu bun duce în proporţie de 90% la angajare”, remarcă Ariel Ungureanu, project consultant la compania de recrutare Barnett McCall.

Pregătirea pentru a participa la un interviu nu trebuie neglijată, iar candidatul nu trebuie să uite că aceasta este ocazia de a demonstra că este cel mai bun pentru jobul respectiv. „Scopul interviurilor este cunoaşterea reciprocă.

Fiecare parte încearcă să afle cât mai multe detalii despre cealaltă parte”, apreciază Stela Bibarţ, recruitment manager la RoMarketing. Aşadar, simpla prezentare a unui CV a devenit insuficientă. Doar la o întâlnire angajatorul îşi poate da seama dacă personalitatea dumneavoastră se potriveşte cu jobul dorit şi cu tipul de cultură organizaţională a companiei, atenţionează specialiştii de la Hart Human Resource Consulting.

Prima impresie chiar contează

Dacă mergi la un interviu pentru un loc de muncă într-o bancă sau o firmă de audit îmbrăcat ca şi cum tocmai ai ieşit de la sala de fitness, angajatorii sigur se vor întreba ce cauţi acolo. „Cea mai indicată este o vestimentaţie decentă, sobră. Nimic nu trebuie să fie prea mult sau prea puţin”, spun cei de la Hart.

Trebuie să foloseşti maximum 2 – 3 culori, machiajul nu trebuie să fie strident şi nu trebuie să abuzezi de accesorii. Un costum închis la culoare şi clasica cămaşă albă nu dau greş. Atitudinea este de asemenea un element hotărâtor.

Încrederea în forţele proprii, fermitatea, amabilitatea au un impact pozitiv asupra angajatorului, consideră Marius Popescu, managing director la Media Market. Specialiştii de la Pluri Consultants ne atrag atenţia că interviul este ţinut de profesionişti care ştiu să înregistreze detaliile şi să extragă din ele esenţialul.

Totodată, indiferenţa şi indolenţa nu te vor duce nicăieri şi sunt deranjante pentru cel care şi-a făcut timp pentru o discuţie. Aşa că nu te prăbuşeşti în scaun când eşti invitat să iei loc şi nu îţi întrerupe repetat interlocutorul. În plus, nu gesticula prea mult în timp ce vorbeşti pentru a nu distrage atenţia de la ceea ce spui. De asemenea, fii zgârcit cu informaţiile prea personale. „Încearcă să-ţi menţii calmul şi să te odihneşti suficient”, recomandă Marius Popescu.

Interviul – joc al seducţiei

Înainte de a merge la interviu încearcă să afli cât mai multe informaţii despre compania angajatoare, despre postul scos la concurs şi despre domeniul de activitate. La sfârşitul întrevederii puteţi fi întrebat dacă aveţi nelămuriri.

De aceea este util să aveţi pregătită o serie de întrebări referitoare, spre exemplu, la domeniu, la atribuţiile şi responsabilităţile postului respectiv şi despre facilităţile de care puteţi beneficia, ne sfătuieşte Marius Popescu.

„La interviu nu trebuie să te temi de cel care te intervievează. Din contră, trebuie să-ţi propui să seduci persoana respectivă. Nu trebuie să ai un rol pregătit. Cel mai simplu este să fii tu însuţi şi să-l laşi pe celălalt să te descopere”, consideră experţi de la Pluri Consultants.

Printre cele mai importante sfaturi este să nu cedezi tentaţiei de aţi înflori CV-ul în cazul în care nu respecţi toate cerinţele angajatorului. „Minciuna are picioare scurte”, avertizează Gabriel Moldovan de la firma Rrvbium.

Dacă ţi se pune o întrebare în franceză şi tu abia bâgui 2-3 cuvinte, imediat angajatorul îşi dă seama de competenţele tale „excelente”. La fel, faptul că eşti student în anul II la Litere nu te face licenţiat în filologie, remarcă specialistul.

Experţii în resurse umane apreciază că angajatorul nu este dispus la concesii în cazul în care un candidat nu respectă anumite cerinţe. În acest caz, CV-ul şi scrisoarea de intenţie nu trec nici de primul filtru de selecţie şi nu sunt chemaţi la interviu. Cu toate acestea, sunt şi firme de recrutare, ca Media Market, care organizează un interviu preliminar, oferindu-i-se şansa candidatului de a-şi da seama singur dacă jobul i se potriveşte.

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine