13 comentarii 311 afișări

Cum să devii angajat de închiriat. Unde poţi lucra şi ce salarii se dau

Postat la: 29.04.2010 19:13 Ultima actualizare: 29.04.2010 19:14

Firmele de leasing de forţă de muncă, o nouă metodă de a-ţi găsi serviciu Foto: Ovidiu Micsik

Majoritatea contractelor se semnează pentru trei sau şase luni. Unele dintre ele sunt prelungite pe termen nedeterminat.

Pentru a evita birocraţia încetării contractelor de muncă, dar şi pentru a funcţiona cât mai eficient, din ce în ce mai mulţi patroni apelează la "leasingul de personal", adică preferă să facă angajări pe o perioadă de 3-6 luni în loc să semneze un contract pe o perioadă nedeterminată. În România, acest fenomen este încă la început, dar capătă amploare pe zi ce trece. Cel puţin aşa susţin firmele la care apelează patronii pentru a lua în leasing angajaţi, care spun că, în Europa,procentul de angajaţi de închiriat în total urcă şi până la 5%, în timp ce la noi e de sub 0,1%.

"Leasingul de personal va continua să crească în România, nu pentru că ar fi o măsură anticriză, ci pentru că este un sistem prin care companiile îşi pot bugeta costurile cu personalul mai eficient şi pot astfel să evite costurile cu forţa de muncă atunci când nu au comenzi de la clienţi", a declarat pentru Gândul Bogdan Florea, director general Trenkwalder Sobis, companie specializată în furnizarea de forţă de muncă prin acest sistem.

În acest moment, baza de date a firmei cuprinde peste 20.000 de persoane, acestea fiind selectate fie direct de către firmă, fie în cooperare cu Agenţiile Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM). Sistemul de leasing este următorul: cei care vor să fie închiriaţi semnează un contract cu o firmă de profil. Firma îi va închiria apoi companiilor care au nevoie de angajaţi. Salariile vor fi plătite tot de această firmă, nu de cel care a închiriat forţa de muncă. Persoanele care semnează contractul nu trebuie să plătească nimic, firmele de leasing de forţă de muncă cerând bani angajatorilor, nu angajaţilor.

Ce se caută. Cât se dă

Cele mai căutate meserii de către patronii care vor să închirieze angajaţi sunt cele care au legătură cu electronica, industria auto, sectorul bancar, construcţiile sau retailul. În ceea ce priveşte salariile, patronii se inspiră din datele Institutului Naţional de Statistică (INS), leafa medie a angajaţilor necalificaţi sau entry-level fiind de 900 - 1.000 de lei pe lună. Florea a precizat însă că nivelul de la INS este indicativ, salariul efectiv fiind stabilit în funcţie de calificarea angajatului şi de cerinţele postului. În ceea ce priveşte perioada de angajare, el susţine că sunt "destul de multe" cazuri în care angajaţii de împrumut, luaţi pe trei sau şase luni, au fost angajaţi ulterior pe termen nedeterminat. Cea mai mare "comandă" pe care a primit-o firma în ultimul timp a venit din partea unui producător de componente electronice care vrea să închirieze 50 de angajaţi pe o perioadă de trei luni.

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine

Tag-uri:: salarii; ,târg de joburi; ,angajat de închiriat

× Citeşte mai mult »

#1 Dinu 30.04.2010 09:32

Raspunde

O mizerie adica. Va urez domnule Bogdan Florea, ca de acum inainte sa fiti angajat doar in regim de inchiriere. As fi curios sa vad daca ati mai proslavi atunci, acest sistem mizerabil. Lucrati cu oameni pana la urma, nu cu masini sau cu vite.

#2 ci ciong 30.04.2010 09:53

Raspunde

discutie intre doi ”manageri” (patroni) ”...asa zi, ai nevoie de sluga mea cateva zile? se rezolva mie imi dai 50 de euro pe zi lui ii arunci pe jos 20 de euro ca oricum e multumit si poti sa faci ce vrei cu el ca la o adica e al tau... si nu poate sa te refuze ca il dau eu afara... pe vreumurile astea moare de foame sclavu...”

#3 Marius 30.04.2010 11:01

Raspunde

Nu È™tiu cum sÄƒ vÄƒ zic dar eu lucrez ca È™i freelancer de vreo 7 ani È™i sincer pot spune cu siguranÈ›Äƒ cÄƒ câÈ™tig mai bine ca È™i voi comentatorii de mai sus...È™i nu trebuie sÄƒ mÄƒ trezesc la program È™i nici sclavul nimÄƒnui nu sunt plec în concediu când vreau îmi iau liber când vreau tot ce am de fÄƒcut este sÄƒ respect deadline-ul È™i în rest nu-i pasÄƒ nimÄƒnui cât lucrez la proiectul lui sau ce fac în "orele de program". Se vede cÄƒ nu sunteÈ›i cunoscÄƒtori. Aaa È™i probabil o sÄƒ-mi ziceÈ›i cÄƒ o sÄƒ vÄƒd eu la pensie...sincer nu sper la vreo pensie din partea statului aÈ™a ca am o pensie privatÄƒ din care la vârsta pensionÄƒrii o sÄƒ trÄƒiesc bine mersi È™i fÄƒrÄƒ gram de regrete . AÈ™a cÄƒ viaÈ›Äƒ lungÄƒ !

#4 Dinu 30.04.2010 11:55

Raspunde

D-le Marius, cred ca dumneata nu ai inteles prea bine comentariile. In primul rand nu toata lumea este "freelancer'' .Apropo..."pe cont propriu" ce avea de exemplu?). In al doilea rand, problema nu am pus-o cu referire la aceasta categorie generica de persoane, cum nu consider ca o face nici articolul de altfel. M-am referit mai simplu spus la cei care din varii motive nu au un loc de munca si sunt nevoiti sa lucreze in aceasta maniera, adica intr-o perpetua cautare de la ...o inchiriere la alta. In fine, leasingul de personal se practica in general, cel putin la noi, in domenii care de regula nu solicita niste calificari minune. Pentru domenii precum programare software sau consultanta in managemant de ex., mai degraba se lucreaza pe proiecte, nicidecum in baza leasingului de personal. P.S.: pana la pensie mai e cale lunga pentru mine si probabil si pt. dumneata. Numai bine!

#5 Alin 30.04.2010 12:02

Raspunde

Sunt freelancer de 3 ani si jumatate dupa 12 ani de munca salarizata si sunt de parere ca este mult mai bine decat angajat. Subscriu la ce spune Marius mai sus, in plus, imi organizez programul cum vreau, pot sa imi iau de lucru mai multe contracte in paralel, investesc intr-o pensie pe care nu as avea cum sa o iau de la stat nici in 100 de ani, ma abonez la sistemul medical privat (plates si CAS si CASS la nivelul minim legal pentru ca nu am incotro).
Ca angajat nu muncesti efectiv mai mult de 5 ore pe zi (atat din cauza sistemului cat si a ta), restul este pierdere de vreme. In plus statutul de angajat te adoarme incet incet sub pretentia ca esti protejat.
Ar fi multe de spus, insa sistemul mai aproape de ideal e sistemul in care exista 30% angajati si 70% freelanceri.
* La ce am spus mai sus recunosc, sunt si exceptii in ce ii priveste pe salarizati cat si pe freelanceri, sper ca nu se va simti nimeni atacat, e o parere personala bazata pe experienta mea si a altora ca mine.

#6 Teo 30.04.2010 13:02

Raspunde

@Marius
Cum poti deveni freelancer?

#7 Ewa 30.04.2010 13:12

Raspunde

Leasingul de personal e bullshit. Feriti-va cat puteti!
Nu aveti nici o siguranta a locului de munca si nici drepturile pe care le au ceilalti angajati...e pierdere de vreme, acceptati doar daca muriti de foame si doar pe termen scurt.
E o noua forma de exploatare! Si salariile sunt minuscule ca se ingrasa doi hulpavi de pe urma voastra!

#8 romanu 30.04.2010 13:50

Raspunde

astia care se dau 'freelancer-i' habar n-au ce-i asteapta. se cred lei ca sunt inca tineri. sa-i vad pe la 45-50 de ani ce contracte o sa mai aiba. sa vedem de unde-si mai platesc asigurarile medicale private si pensia privata. sincer, nu va doresc s-ajungeti sa traiti din ajutorul social de la stat, care este platit de angajatii cu contracte de munca (sic!)

#9 Maria 30.04.2010 14:03

Raspunde

Este o mare minciuna frati romani, nu va lasati ademeniti de acest mod de a se face bani tot pe spinarea noastra, a oamenilor muncii. Practic, lucrez in Italia de aproape 7 ani si aici am aflat de acest sistem. Exista milioane de persoane care au ajuns la varsta de 50 ani si nu au nici o speranta la o pensie din partea statului, la asistenta medicala la nevoie si la tot ce ar trebui sa decurga "ca drept" dintr-un contract de munca intre angajat si angajator. Sa nu mai vorbim de cat de greu se poate accede la un imprumut bancar sau mai stiu eu cate si mai cate se pot intalni pe drumul vietii. Plange destul lumea pe aici din aceasta pricina, sa invatam lectia de la cei "patiti" si sa nu ne lasam prada acestei tentatii. Fiti siguri ca daca noi vom reusi sa nu ne lasam ademeniti si ei vor da faliment si vor inchide "taraba". Avem dreptul la mai mult, la demnitate si respect din partea statului, sa ne folosim de drepturile care deriva in primul rand din constitutia tarii, sa nu preluam "sistemele " esuate de altfel ale occidentalilor. Au (pe deplin de altfel) si ei saracii lor, sa nu credeti ca se traieste pe roze in occident. Hai sa deschidem ochii si sa apreciem ceea ce a mai ramas bun din vechea epoca.

#10 ady 30.04.2010 14:49

Raspunde

De ce tot criticati sistemul?
Nu va obliga nimeni sa va angajati prin aceasta metoda, dar este o alternativa in plus.
Si daca ai un loc de munca stabil poti sa fii inscris in baza lor de date, si daca vin cu un proiect atractiv pe o perioada satisfacatoare, de ce nu ai accepta-o? Fiti siguri ca marile companii, care au proiecte pe perioada determinata, unde si remuneratia este mai grasa, nu o sa publice anunturi in ziarul local, angajez manager, inginer, etc.......ci o sa foloseasca astfel de firme pentru forta de munca.
Odata intrat in acest sistem nu esti sclav, ai dreptul sa renunti, ai dreptul sa alegi. Nu inteleg de ce il criticati atata, ramaneti la gandirea voastra comunista si pastrati-va job-ul la banda toata viata.

Vezi toate »