Două treimi din angajaţii cu facultate, cu salariile ciuntite

Doi din trei români cu studii superioare au fost afectaţi de măsurile "de criză" luate de patronii lor, prin eliminarea bonusurilor, procesele de restructurare sau scăderea salariilor, reiese dintr-un studiu realizat de Daedalus Millward Brown în colaborare cu Catalyst Solutions.

"Eliminarea bonusurilor, procesele de restructurare şi chiar scăderea salariilor sunt fenomene întâlnite relativ frecvent în ultima perioadă în organizaţiile din România. În mod indirect, angajaţii sunt afectaţi şi de reducerile bugetelor de dezvoltare din organizaţiile în care lucrează", spune directorul general al Daedalus, Daniel Enescu. Nici viitorul nu sună prea bine pentru cei intervievaţi. Trei din patru angajaţi cu studii superioare se aşteaptă la acţiuni de reducere a costurilor care să-i afecteze fie direct, fie indirect. "În încercarea de reducere a costurilor, managerii de top se aşteaptă mai degrabă la procese de restructurare, în timp ce angajaţii fără funcţii de conducere cred că, pe lângă restructurare, vor avea loc eliminarea bonusurilor şi scăderea salariilor", a adăugat Enescu.

Diferenţe în funcţie de mărimea firmei

Studiul mai arată că 70% din angajaţii cu studii superioare au asistat la măsuri de reducere a cheltuielilor în firmele la care lucrează, în timp ce aproape jumătate din persoanele chestionate (46,4%) au declarat că sunt afectate de reducerile bugetelor de dezvoltare ale companiilor. Totodată, 30,5% dintre angajaţii absolvenţi de facultate spun că firma la care lucrează a eliminat bonusurile, iar 30,2% dintre persoanele intervievate au asistat la procese de restructurare.

Aproape unul din cinci angajaţi cu studii superioare a asistat la reduceri de salarii în compania în care lucrează, iar unul din zece la reducerea programului de lucru sau la şomaj tehnic. Între firmele mari şi cele de mici dimensiuni există totuşi diferenţe de abordare. Peste jumătate (52,5%) din angajaţii firmelor mici spun că au fost expuşi la măsuri de reducere a costurilor, mai puţini decât angajaţii din firmele medii sau mari, media celor care au resimţit o astfel de decizie fiind de 70%.

"Acest lucru este posibil tocmai pentru că firmele mici nu au o structură de costuri foarte complexă. Spre exemplu, reducerea bugetelor de dezvoltare şi eliminarea bonusurilor sunt mult mai rar întâlnite la aceste firme, dar scăderea salariilor este într-un procent comparabil cu celelalte firme", a explicat Enescu.

Abordări diferite la directori şi salariaţii de rând

Pe de altă parte, procentul angajaţilor care cred că la firma la care-şi desfăşoară activitatea vor avea loc acţiuni de reducere a costurilor cu personalul este semnificativ mai mare decât cel al angajaţilor care au declarat că sunt expuşi deja la astfel de acţiuni. Astfel, 39,2% din cei intervievaţi se aşteaptă la restructurări, 38,3% cred că vor fi eliminate bonusurile şi 25,8% consideră ca vor fi scăzute salariile.

"Îngrijorarea predominantă în firmele mici este legată de scăderea salariilor, în timp ce îngrijorarea cea mai mare a celor care lucrează în firme mari este legată de restructurarea de personal", a precizat Enescu.

De asemenea, există o discrepanţă majoră între top management şi angajaţii cu funcţii non manageriale în ceea ce priveşte percepţia activităţilor viitoare de reducere a costurilor în companie.În timp ce managementul de top vede mai degrabă reducerea costurilor prin prisma restructurărilor, angajaţii de rând se aşteaptă la reduceri ale salariilor şi la eliminări de bonusuri.

Studiul a fost realizat în martie 2009, la nivel naţional, pe un eşantion de 1.158 de angajaţi cu studii superioare, cu vârsta de până la 45 de ani. (A.B.)

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine