Locuri de muncă în 2011. Ce joburi se caută

Locuri de muncă în 2011. Ce joburi se caută

Numărul locurilor de muncă a crescut cu 20% în ultimele trei săptămâni pe site-urile de recrutare. Pentru al patrulea an la rând, vânzările conduc detaşat topul ofertelor

Românii cu experienţă în vânzări au cele mai mari şanse de angajare anul acesta, potrivit site-ului de recrutare myjob.ro. Este al patrulea an la rând în care norocul este de partea lor, cu cele mai multe oferte de muncă disponibile, explică reprezentanţii site-ului. Numai luna aceasta, ei au la dispoziţie circa 700 de joburi, adică aproximativ 3% din cele aproximativ 22.000 de posturi anunţate de angajatori la început de an. Oferta este variată, de la agenţi de vânzări în telecom şi reprezentanţi specializaţi în aparatură medicală la consilieri de servicii financiar-bancare sau în sectorul auto. Sezonul recrutărilor rămâne deschis în continuare şi în IT&C, cu 550 de joburi vacante, dar şi în asigurări, cu 350 de posturi libere. Primele trei poziţii din topul recrutărilor rămân astfel neschimbate şi în 2011. Pe lista celor mai activi angajatori se află şi firmele specializate în servicii de call center, dar şi în inginerie, cu câte 300 de oferte de joburi, fiecare.

"Îmbucurător este că de la începutul anului, în doar trei săptămâni, oferta de joburi a crescut cu peste 20%, de la aproximativ 18.500 de posturi la circa 22.000 de locuri de muncă, în ţară şi în străinătate", a declarat pentru gândul Adela Râpeanu, expert comunicare în cadrul site-ului de recrutare.

Firmele caută absolvenţi

O altă veste bună este că tinerii absolvenţi au la dispoziţie din ce în ce mai multe joburi. Lor li se adresează, de altfel, cele mai multe oferte de muncă, alături de angajaţii cu maximum trei ani experienţă, indiferent de domeniu, potrivit unui studiu realizat de myjob.ro. Dacă în 2008, în jur de 36% dintre posturi erau pentru persoanele fără experienţă, în 2010, 46% dintre locuri vizau absolvenţi. "Explicaţiile sunt simple - ofertă salarială mai scăzută şi posibilitatea de a modela angajatul conform cu modul de lucru, tehnologia, politica şi cultura organizaţională a companiei", explică realizatorii studiului. Cât despre salariile de încadrare, pretenţiile s-au redus cu 50% în ultimii doi ani, de la 400-450 de euro în 2008 la 200-250 de euro în 2010. În schimb, cererea de personal cu experienţă de 1-3 ani s-a redus simţitor de la 49% la 30,5%, în intervalul analizat.

Românii vor să muncească la negru

Pe de altă parte, din cauza nesiguranţei locului de muncă, tot mai mulţi români sunt dispuşi să lucreze la negru, este o altă concluzie a studiului citat. Astfel, peste 73% din totalul participanţilor la cercetare au declarat anul trecut că ar fi dispuşi să muncească la negru, într-o formă sau altă. Îngrijorător este că procentajul angajaţilor dispuşi să primeasă bani fără acte a crescut anul trecut cu 13 procente, de la aproximativ 60% în 2009. Cel mai mult a crescut grupul celor care au declarat că ar munci la negru dacă ar primi un salariu mai mare, de la 22% în 2009 la 32% în 2010. Cifrele sunt relevante în condiţiile în care peste un milion de candidaţi activi pe site-ul de recrutare au participat la cercetare.

Unde se fac angajări

Domeniu Număr locuri de muncă

Vânzări 700
IT&C 550
Asigurări 350
Serviciu Clienţi 300
Inginerie/Tehnologie 300
Medical/Farmacie 300
Consultanţă 250
Bănci/Finanţe 250
Restaurante/hoteluri/catering 250
Marketing/Cercetare de piaţă 250
Sursa: myjob.ro

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine