Marea problemă a patronilor în 2010: moralul angajaţilor

Specialiştii susţin că angajaţii valoroşi ar trebui recompensaţi pe măsură, în ciuda crizei n Foto: Publimedia

Chiar dacă au în continuare un loc de muncă, angajaţii din companiile private nu se simt confortabil la gândul că şi ei ar putea fi daţi afară, sau că salariile nu vor mai creşte în următoarea perioadă

Specialiştii în resurse umane spun că patronii ar trebui să se preocupe şi de moralul angajaţilor care au scăpat de disponibilizări, chiar dacă unii dintre ei s-au bucurat de uşoare creşteri salariale în 2009. "Există oameni care au supravieţuit valului de concedieri, al căror moral nu este extraordinar şi cu care sperăm să repornim afacerea", a declarat Ruxandra Stoian, partener în cadrul departamentului de servicii de consultanţă resurse umane al PricewaterhouseCoopers (PwC), cu ocazia unui seminar pe tema pieţei forţei de muncă. Este de aşteptat astfel ca în 2010 companiile să acorde o importanţă mai mare stării de spirit a angajaţilor, spune ea, într-o perioadă în care situaţia continuă să fie incertă pe piaţa muncii. Majoritatea experţilor în resurse umane recomandă patronilor renunţarea la angajaţii mai puţin performanţi scăderii salariilor tuturor.

Salarii mai mari, după merit

Stoian spune că şi în 2010 mediul privat va acorda majorări salariale - ce-i drept, sub nivelul de anul trecut - şi în special celor care merită. În medie, oamenii vor primi un plus de 6% la leafă, comparativ cu creşterea de 7,5% de la nivelul anului trecut. "Renunţăm la creşteri salariale în masă şi dăm salarii mărite numai celor care aduc plus valoare în firmă, pentru că există joburi mai dinamice, care merită", explică specialistul. Cel mai probabil, numai jumătate dintre companii vor creşte lefurile tuturor angajaţilor, însă în mod diferenţiat, faţă de 70%, în 2009.

Pe sectoare de activitate, companiile din industrie au anunţat cele mai mari majorări, de 7,1%, cele mai mici creşteri fiind aşteptate pe segmentul bunurilor de larg consum, respectiv 4,6%, potrivit studiului PayWell 2009, realizat în decembrie anul trecut de către PwC. La începutul anului trecut, tot industria se anunţa cea mai generoasă, însă în realitate de cele mai mari plusuri salariale au beneficiat angajaţii din sectorul farmaceutic (9,3%), în timp ce serviciile financiare au înregistrat cele mai mici creşteri (5,3%).

Şomajul tehnic, preferat concedierilor în 2010

Specialiştii spun că tot mai multe companii îşi vor trimite angajaţii în şomaj tehnic şi în concedii fără plată, pentru a evita concedierea angajaţilor. Asta după ce în 2009, numai 16% dintre firmele private au apelat la şomaj tehnic, pe o perioadă de până la trei luni, şi 8% la concediu fără plată, potrivit studiului PwC. "Companiile nu au fost interesate de şomajul tehnic, pentru că este greu să delimitezi exact cine pleacă şi cine rămâne, însă au existat diferenţe pe diferite sectoare", a explicat Ruxandra Stoian.

De departe, producţia a fost "campioană" în acest caz, pentru că este obişnuită şi pentru că şomajul tehnic este uşor de aplicat: atunci când nu există cerere se poate opri activitatea. În schimb, lucrurile sunt mai dificile pe partea de servicii, unde ar trebui restructurată întreaga activitate. În cazul şomajului tehnic, angajatorii şi salariaţii nu plătesc contribuţii de asigurări sociale şi impozit pe venit. Foarte important este că angajatul îşi păstrează slujba şi primeşte şi 75% din salariul de bază. În plus, statul pierde mai puţin prin neîncasarea acestor contribuţii decât în cazul şomajului permanent.

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine