Oferte de serviciu în perioada verii: barman, casier sau „spion“ pentru companii

Oferte de serviciu în perioada verii: barman, casier sau „spion“ pentru companii Foto: Octav Ganea

Studenţii sunt preferaţii angajatorilor pe perioada verii: în străinătate, ca barmani şi recepţioneri, în ţară, operatori de sondaje şi "mistery shopper"

Chiar dacă numărul românilor fără loc de muncă a continuat să crească în ultimul an până la 701.000 de persoane la sfârşitul lunii mai, oferta de joburi pe perioada verii a rămas la nivelul din 2009. Nu oricine are însă şansa să lucreze part-time sau timp de trei luni, pentru că angajatorii îi preferă în primul rând pe studenţi, dar şi pe tinerii fără pretenţii salariale. Cât despre domenii, cele mai multe posturi vin din turism, logistică, construcţii şi servicii, gen call-center, realizarea de studii de piaţă şi aşa-numitele "mistery shopping" (verificarea incognito a modului în care lucrează angajaţii, n.r.), spun specialiştii în resurse umane.

"Marea majoritate a locurilor de muncă pentru studenţi nu sunt în România, ci pentru străinătate, în ţări ca Grecia şi SUA", explică pentru Gândul Corina Diaconu, directorul general al companiei de consultanţă ABC Human Capital. Înscrierile pentru programele de tip work&travel în domeniul hotelier din alte ţări s-au terminat însă de luna trecută, cel mai târziu. Pe lângă un salariu de 400-500 de euro pe lună pentru munca prestată, studenţii au parte şi de o serie de facilităţi, cum ar fi biletul de avion, masa şi cazarea asigurate de angajator, dar şi de diverse cursuri de specializare.

Se caută şi lucrători necalificaţi

Există însă şi posturi pentru personal necalificat, cum ar fi cele de ambalatori, lucrători depozit şi menajere sau pentru personal cu pregătire minimă, ne explică Monica Dona, consultant pe resurse umane la Lugera&Makler - firmă specializată în servicii de recrutare a forţei de muncă şi membru al HR Club.

"Numărul de joburi de vară de anul acesta nu este cu mult diferit faţă de numărul de colaborări de acest gen din 2009, angajatorii păstrând aceeaşi atitudine rezervată faţă de deschiderea de noi poziţii", spune Dona.

În general, posturile cu un nivel mi­nim de pregătire sunt oferite de retaileri: se caută astfel casieri, merchandiseri (agenţi comerciali care pro­movează produsele noi ale unei firme şi distribuie material publicitar, n.r.), lucrători comerciali, vânzători sau promoteri, dar şi operatori depozit şi arhivari. Nivelul salarial pentru un job de vară nu se poate compara însă cu un salariu full-time. De obicei, locurile de muncă sezoniere sunt remunerate cu mai puţini bani, lipsa de pregătire fiind unul din argumente. Deşi ştiu de la început că posturile lor sunt sezoniere, unii dintre cei angajaţi în această perioadă au ceva şanse să rămână mai departe în companii.

Corina Diaconu spune că proiectele sezoniere sau joburile part-time sunt cea mai bună ocazie pentru un candidat să dovedească faptul că poate fi un angajat valoros, convingând astfel compania să îi ofere un contract pe durată nedeterminată.

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine