Primele de Crăciun se răresc şi se transformă în prime de performanţă

Dacă ai muncit pe brânci, firma îţi dă cadouri n Foto: Shutterstock

Dacă au dat randament, angajaţii companiilor vor primi cadouri personalizate şi petreceri de Crăciun

Chiar dacă e vreme de criză, angajaţii vor primi şi în acest an bonusuri şi petreceri de Crăciun, dar acestea diferă de la o companie la alta. Dar sunt şi companii unde doar angajaţii cu performanţe vor fi răsplătiţi pentru munca depusă. Spre exemplu, compania IIRUC Service, achiziţionată de Raiffeisen Informatik, va acorda, la sfârşitul acestui an, prime celor cu rezultate de la bine în sus.

"Cei care vor primi prima la sfârşitul anului sunt aceia cu un grad mare de realizare a obiectivelor, evident măsurat cu ajutorul indicatorilor de performanţă specifici. Cuantumul primei depinde de măsura performanţei, de la bine spre excepţional. Pentru a marca sfârşitul anului, vom oferi cadouri personalizate şi vom sărbători Crăciunul cu toţii", a declarat pentru Gândul Greta Chetreanu, director de resurse în cadrul companiei şi membru HR Club. Anul trecut, compania a alocat un fond de premiere modic, distribuit în mod egal tuturor angajaţilor.

Bonusuri ajustate cu rezultatele companiei

Nici la compania Continental Hotels nu se oferă prime de Crăciun, ci mai degrabă bonusuri strict legate de rezultatele muncii angajaţilor, dar şi în funcţie de evoluţia societăţii şi de rezultatele economico-financiare înregistrate de fiecare unitate hotelieră. Ritmul de acordare a acestor bonusuri variază de la lunar, semestrial sau de câte ori sunt situaţii în care se impune acest tip de premiere. "Având în vedere consecinţele crizei financiare care a influenţat rezultatele obţinute de societatea noastră, bineînţeles că anul acesta volumul acestor bonusuri s-a redus considerabil. În 2009, în baza aceleiaşi proceduri de bonusare, angajaţii au primit bonusuri de performanţă cuprinse între 0,5 şi două salarii pe an", ne-a declarat Corina Ştefan, coordonator recrutare al lanţului hotelier.

Alte companii spun că nu acordă prime, ci cadouri. Maria Gâlcă, employee relations & compensations & benefit manager la P&G, ne-a declarat că firma nu alocă prime, ci cadouri şi petrecere de Crăciun, dar angajaţii vor mai primi şi al 13-lea salariu, considerat un beneficiu separat.

Mai fericiţi sunt angajaţii din sistemul financiar-bancar şi asigurări, unde se pare că băncile şi companiile de profil nu au trecut la măsuri drastice. Primele de Crăciun diferă de la o firmă la alta "Primele din aceste sector sunt la fel ca anul trecut, în ceea ce priveşte valoarea lor. În acest an au fost chiar şi creşteri salariale, în funcţie de companie, cuprinse între 10-15%. Majoritatea companiilor oferă ca primă de Crăciun 50% din salariul mediu pe companie, transformat practic în al 13-lea salariu sau un salariu de bază. Unele companii vor acorda şi tichete cadou, care duc la 50% din salariul mediu pe o lună", a declarat pentru Gândul Constantin Paraschiv, preşedintele federaţiei. De asemenea, unele bănci şi companii vor continua să organizeze petrecerile de Crăciun, aşa cum şi-au obişnuit angajaţii şi în anii trecuţi.

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine