Bianca Ciocotisan
877 vizualizări 22 mar 2018

În 2017, indemnizaţia salariatului primită pe ora lucrată a fost în medie, de 23,1 euro în Uniunea Europeană (UE) şi 26,9 euro în zona euro, comparativ cu 19,5 euro şi 21,8 euro cât se înregistra în 2007.

În statele membre ale Uniunii Europene, remuneraţiile salariaţilor pe ora lucrată în 2017 au fost cele mai ridicate în Luxemburg (43,8 euro în 2016), urmată de Danemarca (38,7 euro) şi Belgia (37,9 euro în 2016). De asemenea, plata pe oră pentru un angajat din Franţa a fost de 33 de euro, în Olanda a fost de 33,7 euro în 2016 şi în Germania 32,3 euro.

La polul opus, ţările cu cea mai slabă compensaţie a angajaţilor pe oră au fost Bulgaria (5,1 euro), România (5,5 euro), Polonia (6,3 euro), Ungaria (7,6 euro), Lituania (8,4 euro), Croaţia (8,5 euro) şi Letonia (8,6 euro).

Datele studiului Eurostat arată că în comparaţie cu 2007 remunerarea angajaţilor pe ora lucrătoare a fost mai mare în 2017 în toate statele membre, cu excepţia Greciei, unde a scăzut cu 7% (de la 12,1 la 11,2 euro) şi Regatul Unit (de la 27,3 la 25,5 euro).

Cea mai mare creştere relativă în această perioadă de zece ani a fost înregistrată în Bulgaria (de la 2,3 până la 5,1 euro sau +122%), Estonia (+67%), Slovacia şi Lituania (ambele +62%).

Compensaţia medie a salariatului primită pe oră este calculată prin împărţirea datelor conturilor naţionale privind compensaţiile salariaţilor pentru economia totală, care includ salariile, precum şi contribuţiile sociale ale angajatorilor, în funcţie de numărul total de ore lucrate de toţi angajaţii.

Compensarea salariaţilor este unul dintre indicatorii sociali care susţin pilonul european al drepturilor sociale.

Citește și: