SFAT Un CV prost completat scade simţitor şansele ca angajatorul să se uite peste el

Târg de joburi pentru şomerii de lux. Cum trebuie să-ţi faci CV-ul

La sfârşitul acestei săptămâni are loc târgul de cariere - Angajatori de top, unde candidaţii pot alege din peste 700 de locuri de muncă

1 foto 0 audio 0 video 0 alte fisiere

Comparativ cu ediţia din primăvară, oferta de joburi s-a redus cu 50% n Foto: Publimedia

În criză sau nu, cei care îşi caută cu disperare un loc de muncă se grăbesc sau sunt superficiali când vine vorba de completarea corectă a CV-ului, care reprezintă oglinda candidatului şi e primul lucru pe care angajatorul îl vede.

"Sunt foarte mulţi candidaţi care nu-şi prezintă în mod concret informaţiile sau acestea nu sunt reînnoite. Astfel, ajungem să constatăm din CV-ul unora că au mai multe locuri de muncă în acelaşi timp", a declarat pentru Gândul Corina Diaconu, managing director la ABC Human Capital.

O altă greşeală des întâlnită este şi necompletarea corectă a secţiunii de responsabilităţi şi atribuţii, unde candidaţii nu trec decât angajatorul şi perioada în care a lucrat pentru acesta.
De asemenea, cei îşi caută un loc de muncă nu îi dau prea mare atenţie secţiuni unde pot detalia diverse cursuri, specializări sau colaborări.

Avansat la engleză în CV, începător la interviu

Organizatorii târgului de cariere - Angajatori de Top, care va avea loc în perioada 30-31 octombrie la Sala Palatului, spun că din peste 3.000 de CV-uri evaluate, candidaţii greşesc atunci când detaliază o altă secţiune a experienţei decât cea relevantă pentru poziţia pentru care aplică, obiectivul profesional mult prea general în care nu s-a precizat domeniul sau tipul de post urmărit, faptul că nu precizează nivelul de cunoştinţe în cazul limbilor străine, dar şi formatarea dezordonată a CV-ului pentru care aplică direct online.

Totodată, interesul angajatorilor pentru candidaţii care cunosc şi o a doua limbă străină pe lângă engleză a crescut faţă de ediţiile anterioare, mulţi candidaţi evitând să noteze în CV adevăratul nivel de cunoştinţe.

"Găsim destul de multe informaţii mincinoase şi la capitolul limbă străină, unde mulţi trec nivelul avansat, dar când ajung în faţa angajatorului, de-abia se descurcă", ne-a mai povestit Corina Diaconu.

Atenţie şi la scrisorile de intenţie! Specialiştii din resurse umane sunt deja sătui de scrisorile copiate de pe internet, iar şasele de angajare se reduc. "CV-urile cu greşeli sunt respinse din start. Candidatul trebuie să ştie să se prezinte: spre exemplu, dacă un om de vânzări care nu ştie să se vândă pe el, nu va reuşi să vândă produsele companiei", mai spune Diaconu. La ediţia din această toamnă a târgului de carieră - Angajatori de Top, cei interesaţi vor putea alege din cele peste 700 de oferte.

Totuşi, comparativ cu ediţia din primăvară, numărul companiilor participante s-a redus de la 80 la 60, iar numărul ofertelor la jumătate. Printre job-urile pe care tinerii le vor putea găsi pe masa angajatorilor se numără: programatori la BCR, agent de vânzări la Coca Cola, inginer tehnic la Microsoft, reprezentanţi vânzări şi analişti financiari la Romtelecom sau şef raion, lucrător comercial şi casier la Kaufland. În ceea ce priveşte oferta salarială, oficialii companiilor spun că acestea nu sunt făcute publice şi că se va negocia cu fiecare finalist în parte, însă organizatorii târgului spun că acestea sunt mai mici faţă de anii trecuţi.

Info Cine face angajări
• IT&C: Oracle, Microsoft, Thales, HP
• Telecom: Vodafone, Romtelecom
• Retail: Cora, Kaufland, Lidl România
• Banking: BRD, BCR, Provident
• Bunuri de larg consum: JTI, Nestle, Danone