Târgul de joburi online – ce salarii se pun la bătaie şi ce se caută

Cunoaşterea limbilor străine atârnă greu în momentul angajării /// Foto: Octav Ganea

Specialiştii spun că şi în România încep să se dezvolte târguri online de joburi pentru studenţi şi absolvenţi

Alexandru C. a terminat Aca­demia de Studii Economice şi acum e în primul an la Jurnalism. Şi-a tot căutat de muncă, mai mult online, dar firmele cereau experienţă şi nu a participat la târgurile de joburi organizate până acum în Bucureşti. Timp de trei luni, a lucrat în cadrul unei bănci şi câştiga 1.000 de lei net. Acum ar vrea un job cu normă întreagă şi ar fi mulţumit cu aceiaşi bani, dacă ar fi sigur că nu va fi dat afară. „Am ajuns să mă duc la interviuri pentru operatori interviu sau facturare. Am încercat în mai multe locuri şi mi s-au oferit salarii mai mici decât salariul mediu pe economie”, ne-a declarat Alexandru.

Studenţii sau absolvenţii au din ce în ce mai multe site-uri specializate, unde pot participa la târguri online. Cel mai recent, desfăşurat pe www.hipo.ro, s-a încheiat pe 15 august, unde s-au înscris peste 10.000 de aplicanţi, însă doar puţin peste 1% dintre aceştia au şi reuşit să se integreze în cadrul companiilor participante.

Media salariului cerut de candidaţi: 500 de euro

Absolvenţii solicită în medie salarii de 500 de euro, însă acesta este discutat la final cu angajatorul şi ajunge la 300-350 de euro. Profilul candidatului căutat la cel mai recent târg de joburi online organizat de Catalyst era absolventul din promoţia 2009, cu studii economice sau tehnice, cu două limbi străine pe care să le stăpânească la nivel avansat, dar şi cu o experienţă de lucru între trei şi şase luni. Atunci când experienţa lipseşte din CV, departajarea se face la cunoştinţele de limbi străine sau la seriozitatea demonstrată în timpul interviului.

Tot mai multe companii preferă recrutarea online

Târgurile de joburi online au apărut la începutul anilor ’90 în SUA pentru că angajatorii se confruntau cu distanţe foarte mari, dar şi diferenţe de fus orar. Specialiştii din resurse umane spun că încet, şi în România se observă această tendinţă. „Într-adevăr, sunt foarte multe companii care preferă mediul online pentru că este mai uşor, au acces la mai multe CV-uri şi este mai ieftin. Facebook şi site-urile de socializare încep să devină şi ele platforme de recrutare”, a declarat pentru Gândul Mihaela Forgaciu, membru HR Club. La polul opus, Marius Gârlea, general manager www.jobsinro.ro şi membru HR Club, spune că la noi nu poate fi vorba de târguri online, dacă nu sunt şi video, şi asta pentru că îi aduce multiple avantaje candidatului, care are emoţii mai mari când este faţă în faţă cu angajatorul, care are un anumit limbaj corporal, dar şi felul cum e îmbrăcat, lucruri pe care angajatorul nu le poate sesiza fără o imagine video. De asemenea, târgurile de joburi virtuale sunt avantajoase şi pentru că nu implică costuri. „Totuşi, târgurile virtuale şi cele clasice reprezintă soluţii complementare de recrutare iar acest lucru este confirmat de realitatea din piaţă. Cele virtuale funcţionează cel mai bine pe o anumită nişă, de exemplu absolvenţi, studenţi, contabili, iar cele clasice pentru un segment de candidaţi mai general, de obicei criteriul este unul geografic”, ne-a declarat George Samoila, Project Manager al unui altfel de târg online.

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine