Biroul de lucru - cartea de vizită a unei organizaţii

Biroul de lucru - cartea de vizită a unei organizaţii

Biroul de lucru nu mai este de mult un spaţiu rigid, cu mobilier greoi în culori neutre, ci este „body language-ul unei organizaţii”, după cum spun stiliştii. „Mediul trebuie să te inspire, să poţi fi creativ şi să munceşti cu drag” este regula de aur a designerilor de mobilier pentru birou. Ei spun că spaţiul trebuie să fie flexibil, să poată fi adaptat mereu.

Europenii au adoptat aceste regului de câţiva ani, însă în fiecare ţară sunt câteva elemente distinctive, în funcţie de stilul de lucru şi specificul naţional. În Germania, birourile au geamuri cât mai mari şi cât mai multe. Nemţii ţin foarte mult la spaţiul lor de lucru şi la interacţiunea între colegi în timpul serviciului, de aceea birourile sunt deschise, dar bine delimitate. Italienii ţin foarte mult la detalii, fiecare linie şi fiecare rotunjime trebuie să aibă un scop şi să fie bine încadrată în designul pe ansamblu. În plus, contactul vizual este foarte important, de aceea birourile conducerii nu sunt delimitate de cele ale subordonaţilor. În Olanda, se poartă mobilierul adaptabil şi asta pentru că olandezii sunt indivizi destul de înalţi. Toate biroruile au atât scaunele, cât şi mesele adaptabile pe înălţime.

Olandezii sunt firi individualiste, aşa că şi birourile lor sunt ca nişte „celule” de lucru. În Spania, biroul reflectă funcţia pe care o ocupă angajatul în cadrul companiei. Departajarea este doar între birourile conducerii şi restul. Britanicii lucrează cel mai mult în echipă, astfel încât şi birourile sunt structurate în grupuri de lucru. În Marea Britanie, contează mai mult munca la birou şi ca fiecare angajat să aibă un astfel de spaţiu, în timp ce în alte ţări, cum ar fi Franţa sau Germania se lucrează şi de la distanţă, prin internet, iar birourile pot fi ocupate temporar de diferiţi angajaţi. Deşi cultura fiecărei ţări şi-a pus amprenta şi pe industria amenajărilor interioare, la nivel european tendinţa generală este spre munca în echipă şi colaborarea între toate nivelurile ierarhiei unei companii. Mai mult, important este rezultatul muncii şi nu cât timp petrece angajatul la birou, de aceea liniile generale transmise de stilişti sunt simplitate şi eficienţă.

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine