21 comentarii 910 afișări

Colegii râd de tine la birou? Eşti o victimă a „mobbingului“

Postat la: 08.03.2010 20:17 Ultima actualizare: 03.02.2011 11:01

Pe româneşte, mobbingul este hărţuirea psihologică la birou. Studiile arată că cele mai expuse sunt femeile tinere din marile companii. Poate da depresii şi atacuri de panică.

În Europa, fenomenul e vechi; românii de abia acum îl descoperă

Lucrezi într-o companie, eşti femeie şi ai atâta putere de muncă, încât reuşeşti să lucrezi într-o zi cât colegii tăi în două. Din cauza asta nu ai prea mult timp să stai la taclale cu ei. Eşti într-o continuă alergătură. În fiecare zi rămâi câte două ore peste program şi chiar îţi place asta! Hainele tale nu sunt la fel de elegante ca ale colegilor, pielea ta e mai închisă la culoare. Colegele tale se vopsesc, părul tău e natural. Ele poartă bijuterii, tu nu.

Dar pentru şeful tău toate astea nu au nici o importanţă; în scurt timp ajunge să te laude în şedinţe că ai devenit unul dintre cei mai buni. Ba chiar primeşti şi o primă. De la o vreme, colegii de abia îţi mai răspund la salut. Ei merg la masă împreună, tu - singură. Într-o zi, o colegă face o glumă nesărată pe seama ta. N-ai timp să înţelegi ce se întâmplă, căci vreo zece colegi încep să râdă în hohote. Ai vrea să te faci mică, mică, ai putea chiar să le răspunzi printr-o glumă la fel de acidă, dar n-ai timp de prostii. Tocmai lucrai la un proiect important şi într-o jumătate de oră trebuie să umpli cu cifre o pagină întreagă. A doua zi îţi găseşti scaunul ud, a treia zi cineva îţi varsă cerneală în poală şi nu se scuză. A patra zi colegul de alături împarte pe furiş bileţele cu epigrame în care tu eşti subiectul principal.

Apoi, timp de o săptămână, un coleg îţi pune piedică în fiecare zi. De fiecare dată te împiedici rău, iar de vreo două ori chiar cazi pe burtă. Mai trece o săptămână, dar colegii tăi continuă şicanele zilnic. Pe zi ce trece, sunt tot mai serioase, tot mai dure. Începi să ai coşmaruri cu colegii bătându-şi joc de tine. În orele tale libere te gândeşti numai la asta, parcă ţi-e şi groază să mai mergi la serviciu. Îţi trece prin cap să mergi la un psiholog, dar n-ai timp, căci ai prea mult de muncă la serviciu. Te gândeşti să-ţi dai demisia.

Europenii au legi pentru mobbing, noi încă nu

Eşti sigură că e vina ta, nu a colegilor; poate nu eşti potrivită pentru acest colectiv. Oricum, nu înţelegi care-i problema. Te simţi ca şi când ai fi hărţuită, dar nu ştii dacă chiar eşti. Europenii numesc toate astea "mobbing", iar unii au şi legi care te-ar proteja, dar tu încă nu ştii nimic despre toate astea. La români, termenul de "mobbing" e nou apărut; până acum i se spunea simplu hărţuire psihologică.

"Mobbingul este o formă de hărţuire psihologică sistematică la locul de muncă, atunci când un salariat este atacat şi stigmatizat de colegi sau superiori prin zvonuri, intimidare, umilire, discreditare şi izolare, punându-se în pericol atât starea emoţională, cât şi abilităţile profesionale ale victimei", spun reprezentanţii asociaţiei COLFASA. Ieri, asociaţia a lansat proiectul "Femeia contează", împreună cu Institutul de Cercetare a Calităţii Vieţii (ICCV) şi mai multe ONG-uri româneşti. Proiectul este cofinanţat din fonduri europene şi intenţionează să combată violenţele fizice sau psihologice exercitate asupra femeilor, la serviciu.

"Fenomenul de mobbing există în România de mult timp, dar până acum nu s-a discutat despre el, sau cel puţin nu sub acest nume. Urmează ca noi să facem o cercetare printre români, prin 5.000 de chestionare", a spus Cristina Tomescu, cercetător ICCV. Deocamdată nu avem nici cifre oficiale şi nici o lege specială privind acest fenomen, însă poate intra sub incidenţa normelor legale privind discriminarea.
În Europa, însă, mobbingul este un adevărat fenomen: în 2001, circa 8% dintre angajaţii europeni erau victime ale mobbingului, potrivit studiilor irlandeze. Majoritatea victimelor sunt femei. "Iar datele acestea sunt subestimate, căci victimele nu realizează mereu ce li se întâmplă, sau nu spun nimic căci se tem de concedieri", explică psihologul Paola Mencarelli, reprezentant în proiectul "Femeia contează".

Un alt sondaj arată că, în anul 2006, 5% dintre angajaţii europeni au fost victime ale mobbingului. "În nordul Europei, fenomenul este mai accentuat: în Olanda 10%, în Franţa, Marea Britanie şi Irlanda, între 8% şi 9%, iar în Bulgaria sau Italia, 2%. Diferenţa de procente de la un stat la altul provine din gradul de cunoaştere a acestui fenomen", a mai explicat psihologul. Ea mai spune că cele mai afectate de mobbing sunt femeile tinere angajate în marile întreprinderi sau în industria hotelieră.

"Pentru ca nişte acţiuni să poată fi considerate mobbing, ele trebuie să îndeplinească câteva condiţii: să fie frecvente, constante (să se întindă peste şase luni), să aibă intenţii negative, ca excluderea din activitate, iar victima să fie în incapacitate de a se apăra.

Studiile arată că orice angajat poate deveni victimă, chiar dacă unele persoane sunt mai expuse. Victimele pot fi diferite: foarte implicate în munca de serviciu, sau nu foarte apte la birou, imigranţi, angajaţi cu orientare sexuală diferită sau chiar şi oameni care nu doresc să se implice în practicile ilicite ale colegilor. Consecinţe personale: pot fi atacuri de panică, depresii, probleme psiho-somatice, diminuarea respectului de sine sau a eficacităţii la job. Consecinţe sociale: costuri ale angajatorului din cauza absenţei persoanei respective la serviciu, dacă s-a îmbolnăvit, plata despăguburilor, dacă persoana apelează la autorităţi sau costuri medicale, dacă victima ajunge în situaţii grave", mai explică Paola Mencarelli.

Ce poţi face dacă eşti victimă?

Să conştientizezi ce ţi se întâmplă, să te documentezi, să nu te enervezi, să strângi dovezi scrise, să ceri ajutorul şefului sau departamentului de resurse umane şi să comunici foarte mult. "Poţi comunica în scris cu colegii sau chiar cu agresorii, important este să păstrezi deschise toate canalele, căci asta i-ar putea dezarma pe agresori. Intenţia lor este de a izola victima în mediul de muncă. În 2001, ţările UE au adoptat şi o rezoluţie numită "Mobbingul la locul de muncă".

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine

Tag-uri:: colegi; ,corporaţie; ,mobbing; ,fenomen; ,victimă; ,hărţuire; ,femei; ,depresii; ,atacuri de panică

[+] Adauga un comentariu

× Citeşte mai mult »

#1 Cornelia Vodoiu 8.03.2010 22:58

Raspunde

Haideti sa le spunem tinerilor de ce se vorbeste de turnatori la Securitate , de decembrie 1989, de teroristi. Putem sa dezamorsam bombele daca ne folosim de examenele de admitere la facualtate, de ultimele repartitii guvernamentale in 1982, 1983, de drogurile sintetizate (TMP) la Centrul de Cercetari Rm.Valcea inca din 1987, desi noi am facut armata 3 ani in timpul facultatii, arma 52 -aparare civila tocmai pentru a impiedica acest lucru intr-un institut al statului. Am fost prizoniera 11 ani in Institutul de chimie Timisoara al Academiei Romane pentru ca am aparat valorile familiei si ale scolii romanesti. Nimeni nu poate sa descrie "mobbing-ul" mai bine decat mine pentru ca nu mi-am dat degeaba de 3 ori demisia din institutele de cercetare ale statului.Apar de fapt generatia mea , promotia de profesori 1982 si generatia copiilor mei, generatia de absolventi 2007 si nu numai.
[« Spanish Study Finds Bullies Have Harassed 14 Percent of Workers Over Past 6 Months.
SOURCE : SINC ; FECYT –Spanish Foundation for Science and Technology.
Article Date : 06 Jun 2009 – 0 :00 PDT.Although it is a relatively widespread phenomenon , the experts have still not been able to come up with an all-encompassing and precise definition of workplace abuse or bulling. Basing their work on previous literature, David González , of the High Court of Justice of Madrid and José Luis GraÅˆa, of the Faculty of Psychology at the Complutense University , have defined it in their study as a « process of systematic and repeated aggresssion by a person or group towards a workmate , subordinate or superior ». Their research has been published in teh latest issue of « Psicothema ».
According to the authors of teh work , published by « Psicothema », « the conclusions reached to date have been highly varied , due to the difficulties in the conceptual definition of mobbing ». However, they tell SINC that « Workplace abuse is a phenomenon with many causes, can lead to negative consequences in workers, their social and family environment, and can impacts on their job performance ».González and GraÅˆa were able to describe the characteristics of mobbing within the working population in Spain by using information from the Negative Acts Questionnaire –Revised (NAQ-R), which is a specific tool used to measure workplace abuse. »]
Cu responsabilitate, profesor+chimist+ofiter Cornelia Vodoiu, promotia de absolventi 1982.

#2 vali 9.03.2010 07:55

Raspunde

))
bai, voi v-ati uitat la prea multe filme americane

#3 emil 9.03.2010 08:27

Raspunde

ce i-ati facut mai la fata asta? nu-i mai udati mai scaunu la fata ca i se urca la cap...

#4 NB 9.03.2010 10:57

Raspunde

Asta e o autobiografie de-a Alinei Turcitu?

#5 displexia 9.03.2010 11:00

Raspunde

Se cheama frustrare . Este adevarul golut al unei generatii sacrificate si care nu este inteleasa de noile valori in fuste scurte si ciorapi gata rupti de noi. A muncii nu inseamna a bea cafea a te apleca in fata sefului pina se vede lenjeria intima . A muncii pentru cei trecuti de 40 de ani inseamna a face ceace celelalte nu fac ce simti ca trebuie facut pentru a
pastra locuri de munca atit pentru tine cit si pentru altii .Aia vrea sa spuna d-na Cornelia .Am patit-o si eu plecind de la servici la ora 4 dimineata si seful meui incasa de 3 ori salariul meu fiind doar barbat .Colegele mele mai tinere se apleaca pina li se vad toate cele mai noi nu mai poarta nici lenjerie si asa este au salariul mai mare ca al meu.Eu stau si acum 12 ore si am salariul mic .As spune mai multe dar nu pot .M-as insrie cu placere la acest program.

#6 ioana 9.03.2010 11:13

Raspunde

as putea comenta ca si raspunsul vostru fata de comentariul corneliei este tot mobbing...virtual...nu pot sa spun ca am trait asa ceva conform definitiei: 6 luni, zi de zi, dar am simtit uneori ciuda asta ca stai si muncesti, ca te pricepi, tu una nou venita ...fata de oameni care lucreaza de 4-9 ani in domeniul respectiv...am numit-o invidie. imi pare rau cornelia de experienta ta, ce am observat este faptul ca mai usor razbesti intr-o lume a masculina decat in una in care majoritare sunt femeile.

#7 Alexagury 9.03.2010 11:18

Raspunde

Am simtit pe pielea mea ceea ce zice acest articol. Nu este vorba despre tineri fara chef de lucru si incapabili,....este vorba despre persoane capabile care vor si pot sa faca lucruri bune pentru companie dar care din cauza EFECTULUI DE TURMA (adica toti ceilalti stau si pierd vremea timp de 8 ore) nu este lasat sa lucreze. Normal ca turmei ii este frica ca rezultatele persoanei capabile sa nu fie comparate. Si chiar daca sunt exemple date care PAR absurde si imposibile, chiar sunt aplicate ... udatul scaunului, piedici, ridiculizari, minciuni etc.
E bine de stiut ca se poate riposta dincolo de sef ... care de cele mai multe ori nu se baga.

#8 octav 9.03.2010 11:29

Raspunde

Mi-a fost foarte greu sa cred ca este posibil asa ceva. Si mai greu mi-a fost sa incerc, iar acum imi pare rau ca nu am incercat de mai demult. Daca ai cea mai mica indoiala ca asa ceva nu functioneaza, chiar te rog sa nu mai incerci, lasa-i pe altii. www.octav.ws

#9 Sorin 9.03.2010 12:20

Raspunde

"Lucrezi într-o companie, eÅŸti femeie ÅŸi ai atâta putere de muncÄƒ, încât reuÅŸeÅŸti sÄƒ lucrezi într-o zi cât colegii tÄƒi în douÄƒ. Din cauza asta nu ai prea mult timp sÄƒ stai la taclale cu ei. EÅŸti într-o continuÄƒ alergÄƒturÄƒ. În fiecare zi rÄƒmâi câte douÄƒ ore peste program ÅŸi chiar îÅ£i place asta! "

In cazul asta, subiectul, fie el barbat sau femeie, este cel putin inconstient. Cui ii place sa stea 2 ore pese program zilnic, in conditiile in care se sta la servici 9 ore si 2 ore in trafic, are cu siguranta probleme la mansarda.
Apoi, ce sa mai vorbim de scenariul inchipuit de dna Alina (sau copiat din presa de dincolo, unde "ei" au legi pentru "mobbing" si noi nu)... Sa cazi pe burta, din piedicile colegilor? Cred ca dumneavoastra dna Alina ati cazut pe burta si ati pierdut contactul cu realitatea.

O zi buna!

#10 Ady 9.03.2010 13:48

Raspunde

Lasand la o parte stangaciile articolului (modul de redactare, etc, etc.), aceste lucruri se intampla, mai ales daca esti femeie, daca esti frumoasa (draguta) si daca mai ai si ceva in cap. Devii, in mod cert, tinta rautailor celorlalti, care se tem de propria incompetenta. Nu e departe de adevar articolul....

Vezi toate »