44 comentarii 102 afișări

ANALIZĂ, CODUL MUNCII. Vicepreşedinte Dacia: SĂ SIMTĂ ANGAJATUL CĂ ATUNCI CÂND MUNCEŞTE PROST POATE FI ÎNLOCUIT. Ce spun patronii European Drinks şi Mobexpert

de Victor Rotariu Postat la: 27.01.2011 20:47 Ultima actualizare: 28.01.2011 12:30

ANALIZĂ, CODUL MUNCII. Vicepreşedinte Dacia: Să simtă angajatul că atunci când munceşte prost poate fi înlocuit. Ce spun patronii European Drinks şi Mobexpert

Guvernul a acceptat joi 17 propuneri aduse de sindicate şi de către patronate la Codul Muncii, după cum a anunţat joi Bogdan Hossu, preşedintele Cartel Alfa.

Printre propunerile acceptate se numără şi cea privind limitarea perioadei de preaviz la 20 de zile calendaristice în cazul celor care lucrează în execuţie şi la 30 de zile calendaristice în cazul celor care au funcţii de conducere. Propunerea Guvernului, conform proiectului de modificare a Codului Muncii pe care l-a propus, este de 20 de zile, respectiv 45 de zile.

Liderul sindical a precizat că Guvernul doreşte să adopte această lege prin Parlament şi nu prin asumarea răspunderii.

În timp ce sindicatele susţin, în continuare, că multe prevederi din noul Cod avantajează net angajatorii, oamenii de afaceri susţin că soluţia, indiferent de forma ei, trebuie să încurajeze mediul economic să creeze locuri de muncă.

"Trebuie să fie bine pentru toţi. Însă nu e normal ce se întâmplă de multe ori. Degeaba are angajatul drepturi dacă patronul nu are bani, dacă nu merge afacerea. Dacă nu sunt bani, aia e. Indiferent de drepturile lor. Este nevoie de o legislaţie care să fie echitabilă pentru cele două părţi, dar care, în acelaşi timp, să încurajeze patronii să angajeze", a declarat pentru gândul Viorel Micula care, alături de fratele său Ioan Micula, deţine grupul de firme European Drinks & Food. Averea fraţilor Micula este estimată la circa 350 de milioane de euro, numărul angajaţilor din toate firmele pe care le deţin sau în care sunt acţionari fiind de peste 8.000 de persoane. "Sunt şi cazuri în care unii angajaţi fie nu pot munci, fie, pur şi simplu, nu vor. Ce faci atunci? Ce patron ar vrea să dea afară un angajat care îi aduce bani? Dacă nu ai bani să îl plăteşti sau dacă el nu aduce bani, de ce să îl ţii?", a adăugat el.

Stroe, Dacia: "În România nu se poate pune problema că angajaţii sunt sclavi"

De o părere similară este şi Constantin Stroe, vicepreşedintele Dacia, care susţine că este nevoie de un nou Cod care să încurajeze competiţia şi care să permită angajatorilor să se adapteze mai uşor la schimbările rapide ale mersului economiei.

"Nu se poate să cerem numai drepturi şi venituri fără să dăm ceva în schimb. În România lui 2011 nu se mai poate pune problema că angajaţii sunt sclavi. Un angajat îşi merită drepturile prin persoana sa, prin productivitatea, prin voinţa şi prin loialitatea sa", a declarat Stroe pentru gândul. "În acelaşi timp însă trebuie creat un cadru în care angajatul să simtă cu adevărat că atunci când munceşte mai puţin sau mai prost, el poate fi înlocuit. Este nevoie de concurenţă", a adăugat el. Constructorul auto, deţinut de grupul Renault, are circa 18.000 de angajaţi.

Vicepreşedintele Dacia a dat ca exemplu de modificare strict necesară articolul potrivit căruia perioada de probă nu poate fi mai mare de 45 de zile, perioadă de timp care, după cum susţine el, de multe ori este insuficientă pentru a testa un angajat. O altă modificare despre care spune că este nevoie se referă la creşterea flexibilităţii programului de lucru, ceea ce ar permite companiilor din producţie, mai ales, să nu producă "pe stoc" şi să se poată concentra în timp util pe comenzile mari primite de la clienţi.

Modificările importante care ţin de forma noului Cod al Muncii nu ţin însă numai de programul de lucru, de perioadele de probă sau de concedii, ci şi de gradul de reprezentare la negocieri. "O intervenţie a Guvernului este binevenită deoarece există distorsiuni în piaţa muncii, în principal în cazul reprezentărilor la negocierile salariilor colective. Problema pleacă de la reprezentare. Lucrurile sunt atât de complicate şi de anormale încât trebuia făcut ceva", a declarat Dan Şucu, patronul Mobexpert, citat de Mediafax.

Flexibilizarea pieţei forţei de muncă ar putea crea 90.000 de noi locuri de muncă

Reprezentanţii mediului de afaceri susţin că fără prevederi care să permită angajatorilor o flexibilitate mai mare când vine vorba despre angajări şi concedieri nu pot fi create noi locuri de muncă. Mai mult decât atât, după cum explică Stroe "este un mesaj transmis către investitori. România trebuie să îi atragă pentru ca ei să investească şi creeze locuri de muncă".

În ceea ce priveşte efectele flexibilizării relaţiei dintre patron şi angajat, printre acestea s-ar putea numără şi crearea a 90.000 de noi locuri de muncă pe termen scurt, după cum a declarat pentru Mediafax Doina Ciomag, director executiv al Consiliului Investitorilor Străini (CIS). "Cu cât se va întârzia amendarea legislaţiei în acest sens, cu atât se va întârzia crearea acestor locuri de muncă ce ar putea contribui la revenirea economiei", a adăugat ea.

Preşedintele nu vrea discuţii nesfârşite pe Codul Muncii

Preşedintele Traian Băsescu le-a cerut recent miniştrilor să stabilească termene clare pentru negocierile duse cu reprezentanţii mediului privat asupra diversele proiecte de legi, printre care şi Codul Muncii. "Şi eu sunt de acord că trebuie să existe dialog cu sindicatele, cu patronatele, însă el trebuie limitat în timp. Nu poate fi pe termen nelimitat discuţia. Una dintre strategiile curent aplicate de sindicate pentru a bloca o lege este «vrem să discutăm»", a declarat el. La sfârşitul anului trecut Guvernul a anunţat că va prelungi cu o lună, până pe 21 ianuarie, discuţiile cu patronatele şi sindicatele asupra proiectului de modificare a noului Cod al Muncii.

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine

Tag-uri:: vicepreşedinte; ,dacia; ,angajat; ,înlocuire; ,codul muncii; ,sindicate; ,locuri de muncă

[+] Adauga un comentariu

× Citeşte mai mult »

#1 vlad 27.01.2011 22:03

Raspunde

hai sictir...daca ar fi dupa voi ne-ati tine pe toti in perioada de proba toata viata...discutati de parca ati fi usa de biserica...chiar si cu actualul Cod faceti abuzuri ,daramite cu asta nou...

#2 Omicron 27.01.2011 22:11

Raspunde

In Romania, angajatul din sectorul privat este la cheremul patronului, care-si bate joc si de angajat si de stat. Nu respecta nicio lege sau regula.
Cu toate acestea, nu cred ca rezolvam ceva cu reglementarea excesiva a aspectelor secundare de care se vorbeste in articol. Codul Muncii ar trebui sa reglementeze corect si echitabil aspectele fundamentale ale relatiilor de munca si sa prevada sanctiuni drastice pentru abuzuri sau ilegalitati, mai ales pentru munca la negru. Nu este corect ca patronul sa oblige la ore suplimentare neplatite. Nu este corect ca patronul sa-si mentina profitul neschimbat in timp ce injumatateste lefurile angajatilor. Nu este corect ca patronul sa concedieze, dupa care aceleasi slujbe sa fie ocupate de aceiasi oameni, dar la negru.

#3 cip 27.01.2011 22:34

Raspunde

@Omicron
asa-i patroni vor sa-si bata joc de noi,c=ne considera niste sclavi,se gandesc numa la ei sa se imbogateasca rapid,dupa ce isi fac treaba cu tine te arunca afara ca pe o carpa.
dar ce putem face sau cu ce putem combate aceste modificari,,,noi oameni de rand.o idee cineva.este o rusine ce se intampla,,,chiar romani sunt adormiti...ce mai urmeaza...sa se lucreze si sambata,sa ne tina peste program obligatoriiu fara simm platiti..si daca nu vrei sanu poti,,te arunca afara..ca pe o carpa..numai spun de stres pe care il practica fata de muncitori...rusine.si noi nu facem nimic

#4 Cristian 27.01.2011 22:55

Raspunde

chiar asa mai baieti ...gata cu patronii si munca ; vad ca aveti multa minte , pareti capabili si destepti , mergeti si deschideti o firma si veti avea de castigat ...si nu o sa mai prospere patronii de voi . Succesuri !

#5 lipa 27.01.2011 22:57

Raspunde

ca ati schimba omul la 2 zile pe criterii scoase din burta....ca vin aia tineri muritori de foame...din urma....
o companie trebuie sa asigure un cadru de munca care presupune sa ai grija de angajat..cel putin asa era in franta acum zeci de ani...noi cam sarim etapele , chiar i-am depasit se pare....
ati auzit de training, mentoring, coaching si alte tools ca sa retii muncitorul, sa-l perfectionezi si sa-l fidelizezi? or, hai sa-i aratam usa ca munceste cu drag si devine loial...? misto mentalitate super management////bafta taticu, eu v-as inchide....

#6 laurentiucat 27.01.2011 23:08

Raspunde

daca se adopta noul cod al muncii si nu ies in strada un milion de salariati, romania e o tara * de rame, cum bine zice securistul sef.
salariatii care se vor lasa calcati in picoare isi merita soarta ,sa fie slugariti pana la epuizare, pe bani putini de alde videanu,micula paunescu si multinationalele care promoveaza conditii de munca la galere..

#7 DANIEL 27.01.2011 23:08

Raspunde

FRATI MICULA VORBESTE: SANT CEI MAI HOTI SI * PATRONI DIN ROMANIA SA VORBEASCA DE EI CUM FACE DIN OAMENI SCLAVI CUM MUNCESC PESTE PROGRAM FARA SAI PLATEASCA NESIMTITI
SI EI VOR SA FIE BINE IN ROMANIA CU EI NICIODATA FRATI DINAMITA CEI CU CHIMICALELE.

#8 Dragoi 27.01.2011 23:16

Raspunde

Hai sa fim seriosi, cei care lucreaza, au lucrat sau au rude angajate la astia, Micula, stiu cam cum merge treaba la ei in firme.
Rudele taie si spanzura, tot felul de analfabeti care inainte de lovilutie erau jeguri si cu 4 clase, acum sint directori sau sefi, cu facultati pe la Spiru Haret.
Angajatii nu au nici un fel de drept, zonele unde sint aceste fabrici sint lovite de somaj crunt asa ca daca unul pleaca sint 10 care intra de buna voie in "robie" la Micula. Sefii sint numai cu numele si sa ia salarii mari, altfel, angajatul ia decizii si raspunde pt ele.
Daca are ghinion sa se accidenteze, e trimis acasa si pus sa declare ca s-a accidentat in timpul liber.
Ciudat cum nimeni nu spune nimic prin presa, dar nici presa nu se inghesuie sa investigheze iobagia din firme de la Micula.

#9 Adrian 27.01.2011 23:37

Raspunde

Cei care vor vota IMPOTRIVA noului cod al muncii vor avea votul meu. Toti patronii ne vor sclavi. Vor sa ne dea afara cand vor ei, cum vor ei, vor sa muncim pe 100 de lei daca s-ar putea

#10 Adrian 27.01.2011 23:40

Raspunde

@Dragoi, daca omul care s-a accidentat la locul de munca declara asta, imediat ar fi dat afara de patron. Si cum nu si-ar mai gasi de munca, tace si rabda.

Vezi toate »