|
TĂIERI Preşedintele a promulgat legea după decizia CCR
Bugetarii – 6 zile de concediu fără plată în noiembrie şi decembrie
de Robert VERESS | 06 NOIEMBRIE 2009
- Statul economiseşte circa 1 miliard de
lei
- Vasile Marica, preşedintele Alianţei Bugetarilor: "Ne-a
prins pe picior greşit decizia Curţii
Constituţionale!"
Bugetarii – 6 zile de concediu fără plată în noiembrie şi decembrie /// Foto: Octav Ganea
Salariaţii din sectorul bugetar nu au scăpat de concediul forţat
fără plată, dar acesta nu va mai avea durata de 10, ci doar de 6
zile. 6 zile libere neplătite reprezintă fracţiunea corespunzătoare
celor 40 de zile lucrătoare rămase până la sfârşitul anului. 10
zile libere neplătite corespundeau celor 65 de zile lucrătoare
socotite de la 1 octombrie la 31 decembrie 2009.
Prin trimiterea bugetarilor în concedii forţate neplătite timp
de zece zile se preconiza reducerea cheltuielilor de personal cu
15,5% lunar. Aplicând procentul la 3 luni, rezulta o economie
totală la Bugetul de stat de 1,6 miliarde de lei. Fiindcă reducerea
de 15,5% va fi integrală doar în decembrie, fracţionată în
noiembrie şi nulă în octombrie, economia efectivă va fi de circa un
miliard de lei.
Şeitan: Încep discuţiile cu sindicatele
Capitolul referitor la reducerea cheltuielilor de personal din
sistemul bugetar din legea privind reorganizarea unor autorităţi şi
instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice,
susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu
CE şi FMI a fost astfel formulat încât să poată fi aplicat de la
data publicării legii în Monitorul Oficial. Reducerea cheltuielilor
este prevăzută fracţionat, pe cele trei luni din ultimul trimestru
al anului. Aceasta face ca, pe de o parte, să fie eliminate din
calcul luna octombrie şi primele zile ale lunii noiembrie (până la
publicarea legii în Monitorul Oficial - aşteptată să se producă de
îndată ce preşedintele va promulga legea, iar Traian Băsescu a
anunţat deja promulgarea pentru ziua de joi); pe de altă parte,
rămâne în calcul perioada de timp rămasă între publicarea legii şi
sfârşitul anului.
Faptul că legea va fi astfel aplicată este confirmat de Mihai
Şeitan, secretar de stat în Ministerul Muncii, care a precizat,
pentru Gândul, că vor începe de îndată consultările conducătorilor
de autorităţi şi instituţii publice cu sindicatele, pentru a se
stabili concret modul în care se vor realiza economiile prevăzute
din cheltuielile de personal. Avizul sindicatelor este doar
consultativ, conducătorii de instituţii pot decide "în ciuda"
angajaţilor, cu condiţia ca numărul de zile libere fără plată să nu
fie mai mare de 4 într-o singură lună şi să se asigure
continuitatea serviciilor de interes public. De la caz, la caz, se
pot decide zile libere neplătite, reducerea programului de lucru
zilnic sau o combinaţie între cele două alternative.
Sindicatele se gândesc la boicotarea
alegerilor
Deşi situaţia îi nemulţumeşte, sindicaliştii dau semne că s-au
resemnat şi se vor conforma legii. "Ne-a prins pe picior greşit
decizia Curţii Constituţionale! Noi stăteam liniştiţi, Curtea doar
anunţase că va emite decizia în privinţa constituţionalităţii
acestei legi şi a legii salarizării la 9 decembrie şi a emis-o
acum!", a declarat, pentru Gândul, Vasile Marica, preşedintele
federaţiei Sed Lex şi al Alianţei Bugetarilor, constituită de 8
federaţii sindicale, la care sunt afiliaţi circa 800.000 de
bugetari. "Suntem legaţi de mâini şi de picioare, nu cred că mai
avem ce face. Ne vom întruni luni şi vom stabili exact ce şi cum,
dar, ca părere personală, nu cred că avem prea multe opţiuni. Nu
putem organiza un miting acum, fiindcă sunt alegeri şi scopul
oricărui protest este răstălmăcit politic, iar dacă acţionăm în
instanţă, pe calea contenciosului administrativ, ni se va da un
termen prin ianuarie, cel mai devreme. Rămâne, desigur, varianta
protestului prin lipsa implicării în organizarea alegerilor - adică
ceea ce era oricum planificat", a mai spus Marica.
INFO PLUS
Ce prevede legea
"Art. 10 (1) În vederea încadrării în constrângerile bugetare
determinate de situaţia de criză economică, în perioada
octombrie-decembrie 2009, conducătorii autorităţilor şi
instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare, au
obligaţia de a diminua cheltuielile de personal, în medie cu 15,5%
lunar, prin aplicarea uneia din următoarele măsuri:
a) să acorde personalului propriu, indiferent de statutul
acestuia, zile libere fără plată pentru o perioadă de până la 10
zile lucrătoare;
b) să reducă programul de lucru;
c) să dispună o măsură ce combină alternativele prevăzute la lit.
a) şi b);
d) altă măsură cu efect echivalent.
(2) Cu respectarea prevederilor alin.(1), autorităţile şi
instituţiile publice au obligaţia de a-şi organiza activitatea,
astfel încât să asigure continuitatea serviciilor de interes
public.
(3) Modalitatea de aplicare a măsurilor prevăzute la alin.(1) se
stabileşte cu acordul salariatului, după consultarea organizaţiilor
sindicale sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.
(4) În lipsa acordului sau în cazul în care, urmare a opţiunii
exprimate de salariat, nu se poate asigura continuitatea
serviciului de interes public, intervalul şi numărul de zile
libere, precum şi reducerea programului se stabilesc de
conducătorul instituţiei publice, astfel încât să nu fie efectuate
mai mult de 4 zile libere într-o lună, iar diminuarea salariului să
nu depăşească nivelul prevăzut la alin. (1).
(5) Angajatorul nu poate acorda zilele libere prevăzute la
alin.(1) în zilele de sărbătoare legală.
(6) Zilele libere sau, după caz, reducerea programului de lucru
prevăzute la alin. (1), (3)-(5) nu afectează durata concediului de
odihnă anual şi sunt asimilate unei perioade de activitate,
inclusiv în specialitate, efectivă. Salariatul beneficiază în
această perioadă de toate drepturile cuvenite, potrivit legii,
altele decât cele salariale.
(7) Pentru personalul militar din instituţiile din sistemul de
apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, măsura
prevăzută la alin.(1) lit.a) se aplică pentru un număr de până la
14 zile calendaristice.
Art. 11 - Prin derogare de la prevederile art.119 din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare,
de la data intrării în vigoare a prezentei legi până la data de 31
decembrie 2010, munca suplimentară se compensează prin ore libere
plătite acordate până la data de 31 decembrie 2010, pentru
activitatea prestată în afara duratei normale a timpului de muncă
săptămânal în cursul anului 2009, şi până la data de 31 martie
2011, pentru activitatea suplimentară prestată în anul 2010".
|
EDITORIAL 
