Noi modificari ale Codului Muncii, aprobate de Guvern

Postat la: 31.08.2006 00:00 Orice discriminare intre barbati si femei cu privire la stabilirea veniturilor salariale pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa, potrivit modificarilor la Codul Muncii, aprobate in sedinta de miercuri a Guvernului. Conform noilor prevederi, tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale. Ministrul Muncii, Gheorghe Barbu, a precizat ca angajatorul trebuie sa notifice in scris salariatilor eventuala masura a unei concedieri colective inca din momentul in care are intentia de a recurge la aceasta procedura. Consultarile cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor vor viza metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati, precum si atenuarea consecintelor concedierii prin masuri de sprijin. In perioada in care au loc consultari, pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile relevante. Aceste obligatii se mentin indiferent daca decizia care determina concedierile colective este luata de catre angajator sau de catre o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului. In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica, in scris, inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere. Salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata vor beneficia de aceleasi drepturi ca si salariatii angajati permanent comparabili, cu exceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. Salariatul permanent comparabil este cel al carui contract individual de munca este incheiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate sau una similara, in aceeasi unitate, avandu-se in vedere calificarea / aptitudinile profesionale. Guvernul a aprobat si o serie de prevederi noi referitoare la activitatea cu fractiune de norma. Astfel, pentru incadrarea unor angajati cu fractiune de norma nu mai este necesar un minim de doua ore pe zi sau de zece ore pe saptamana. In ceea ce priveste salariatii care isi desfasoara activitatea pe timp de noapte, durata normala a activitatii nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum trei luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal. Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte, a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca, stabilite potrivit dispozitiilor legale, nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore in care presteaza munca de noapte.

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine