STUDIU Pentru că şcoala nu ţine cont de piaţă

România – locul 1 mondial la „lipsă de talente“

73% dintre angajatori nu reuşesc să găsească oamenii potriviţi

După noi vin Japonia, Hong Kong şi Singapore

1 foto 0 audio 0 video 0 alte fisiere

Firmele găsesc din ce în ce mai greu oameni cu aptitudinile şi cunoştinţele cerute de „fişa postului“

România ocupă primul loc în lume în privinţa lipsei de talente, arată un studiu al companiei Manpower. În limbajul specific firmelor de recrutare a forţei de muncă, oamenii talentaţi acoperă o plajă foarte largă, de la muncitori calificaţi până la ingineri sau manageri, dar pe lângă calificarea dată de diplome au un atu în plus: au exact cunoştinţele şi aptitudinile pe care şi le doresc angajatorii. Altfel spus, în România lipsesc oamenii potriviţi la locul potrivit. Iar această lipsă este enormă: 73% dintre angajatori se plâng de probleme în acoperirea posturilor.

Lipsa talentelor este, probabil, singurul lucru care ne apropie de „tigrii Asiei”. După noi, în topul ţărilor în care patronii îşi găsesc cu greu angajaţii potriviţi se clasează Japonia (63%), Hong–Kong (61%) şi Singapore (57%). Şi în ţările UE se întâlneşte o astfel de problemă, dar amploarea ei este mult mai mică. Spre comparaţie, în Polonia se înregistrază cel mai mare „deficit de talente”, dar procentul este de numai 49%, iar în Marea Britanie – cel mai mic, de 12%.  La nivel mondial, numărul angajatorilor care au dificultăţi în găsirea oamenilor potriviţi pentru a acoperi posturile disponibile a scăzut, de la 41% în 2007 la 31% în 2008. Despre România nu se poate spune nimic în această privinţă.

Anul acesta este primul în care ţara noastră este inclusă în studiul Manpower privind găsirea de talente.  Putem afla în schimb care sunt posturile pentru care angajatorii găsesc cel mai greu oameni potriviţi. Conform studiului, ordinea celor mai căutaţi „profesionişti” este: ingineri, muncitori calificaţi (în special electricieni, sudori, constructori), directori, contabili, agenţi de vânzări, şoferi, mecanici, personal pentru hoteluri şi restaurante, tehnicieni. În opinia specialiştilor Manpower, criza în care se află angajatorii este atât de mare încât ar trebui analizată în egală măsură la nivel naţional, cât şi la nivel de sector de activitate şi de companie.

În privinţa cauzelor, printre acestea se pot enumera creşterea economică înregistrată din 2000 încoace, migraţia masivă de forţă de muncă în străinătate, problemele demografice (scăderea natalităţii, îmbătrânirea populaţiei), dar mai ales prăpastia dintre programele instituţiilor de învăţământ şi cerinţele pieţei. Practic, în majoritatea cazurilor diplomele obţinute în urma absolvirii unei facultăţi sau curs profesional nu au nici o legătură cu ceea ce îşi doresc angajatorii.