ŞANSELE UNEI FEMEI DE A OCUPA O FUNCŢIE DE CONDUCERE în România. Maria Grapini, patron: Femeile nu sunt discriminate la angajare, ci după

ŞANSELE UNEI FEMEI DE A OCUPA O FUNCŢIE DE CONDUCERE în România. Maria Grapini, patron: Femeile nu sunt discriminate la angajare, ci după

73% dintre femeile aflate în posturi de conducere în Marea Britanie încă mai consideră că există un plafon al salariilor şi al funcţiilor în cazul femeilor, peste care ne le este permis să treacă, arată un studiu al Institutului de Leadership şi Management, publicat în The Guardian. Pe de altă parte, doar 38 la sută dintre bărbaţi au aceeaşi părere.

Maria Grapini, preşedintele Federaţiei Patronale a Industriei Uşoare din România şi proprietara a trei companii din industria textilă, a comentat, pentru gândul, studiul făcut de britanici. Ea spune că, în România, femeile nu sunt discriminate la angajare, ci după. Altfel spus, ele sunt angajate pe acelaşi salariu ca bărbaţii, dar este mai greu să avanseze. Pentru Grapini, contează mai mult competenţele unei persoane decât sexul acesteia. De altfel, două din cele trei companii pe care ea le deţine sunt conduse de femei.

Ea este completată de Daniela Necefor, CEO al Total Business Solutions (companie de consultanţă în resurse umane). Necefor susţine, într-o declaraţie pentru gândul, că există, într-adevăr, un plafon al salariilor şi al funcţiilor pentru femei, dar acest lucru se întâmplă deoarece, în România, există multe "industrii preponderent masculine". Daniela Necefor consideră că bărbaţii avansează mai uşor deoarece sunt mai siguri, dar atrage atenţia şi asupra unui cerc vicios: bărbaţii ajung în posturi de conducere mai rapid, fiindcă oamenii care îi avansează sau pe care îi înlocuiesc sunt tot bărbaţi. Necefor recunoaşte că este mai uşor pentru femei să-şi deschidă propria afacere decât să avanseze în cadrul unei multinaţionale.

STUDIU: Femeile preferă să fie şefe peste compania proprie

Raportul menţionat anterior, numit "Ambiţie şi diferenţieri sexuale la locul de muncă", sugerează că femeile rămân în urma bărbaţilor în ceea ce priveşte aspiraţiile către un post de conducere sau responsabilităţile pe care le presupune acesta, scrie The Guardian.

• Unul dintre motive ar putea fi lipsa aşteptărilor. 52% dintre managerii bărbaţi ştiau în ce domeniu vor să activeze încă de pe băncile şcolii, faţă de 45% dintre femei. De asemenea, două treimi dintre bărbaţii chestionaţi au declarat că se aşteptau să devină manageri, faţă de doar jumătate dintre femei.
• Studiul s-a desfăşurat pe un eşantion de 1.500 de bărbaţi şi 1.500 de femei manager, cu o vârstă medie de 43 de ani.

Interesant este că una din patru femei sub 30 de ani ţinteşte să înceapă propria afacere în 10 ani, faţă de unul din cinci bărbaţi, arată studiul citat. După care, probabil, se izbesc de realităţile din câmpul muncii, scrie The Guardian. "Presiunea pusă pe femei, de a combina cariera cu creşterea copiilor, este unul dintre motivele care opresc ascensiunea femeilor", crede Penny de Valk, directorul executiv al institutului care a făcut cercetarea. "Femeile tinere sunt foarte ambiţioase, dar ar fi mai simplu pentru ele să-şi pornească propria afacere decât să avanseze în cadrul unei organizaţii", continuă de Valk. De altfel, o altă concluzie a studiului este că principalul motiv pentru care femeile vor să ajungă manageri este că, fiind propriile lor şefe, îşi pot organiza mai bine timpul.

Discriminarea sexuală este una din componentele "glass ceiling"-ului (în traducere liberă, plafonul de sticlă), un termen economic care desemnează situaţiile din câmpul muncii când ierarhiile sunt stabilite după alte principii decât meritocraţia. Pe lângă discriminarea sexuală, alte motive pot fi cele rasiale, legate de religie sau de vârstă. (Mihai Schiau)

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine