51 comentarii 68 afișări

Trei anchete în urma decesului Ramonei Câciu. Cum reglementează alte state orele suplimentare

de Bogdan MUNTEANU , Diana MARCU Postat la: 14.03.2010 20:04 Ultima actualizare: 14.03.2010 21:33

Trei anchete în urma decesului Ramonei Câciu. Cum reglementează alte state orele suplimentare

• Trei anchete în urma morţii Ramonei Câciu, românca în vârstă de 34 de ani, care a decedat sâmbătă seara într-un pat de spital din Bucureşti. Inspectoratul Teritorial de Muncă, procurorii Parchetului Judecătoriei Sectorului 6, dar şi compania la care tânara lucra fac cercetări în acest caz. Familia femeii este revoltată că a aflat din presă de decesul Ramonei şi nu de la medici

Tânăra aflată în comă profundă pentru că a muncit până la epuizare a murit sâmbătă seară, la Terapie Intensivă, la Spitalul Universitar din Bucureşti. După patru zile în care a fost menţinută-n viaţă cu ajutorul aparatelor, inima tinerei a cedat. "Decesul s-a produs în jurul orei 19.45", a spus purtătorul de cuvânt al Spitalului Universitar de Urgenţă, dr. Bogdan Popescu. Medicul nu a precizat exact cauza care a dus la decesul femeii, însă a vorbit de o suspiciune de miocardită, un proces inflamator al muşchiului inimii. "Va exista o expertiză, care va stabili morţii", a mai spus Popescu.

Cercetări face şi Inspectoratul Teritorial de Muncă. Inspectorii vor verifica modul de lucru al angajaţilor în compania în care lucra victima, dar şi dacă erau respectate condiţiile de muncă. O altă anchetă desfăşoară şi procurorii care s-au autosesizat şi au demarat cercetări cu privire la respectarea securităţii şi sănătăţii în muncă în cazul Ramonei Câciu. În paralel, şi firma la care a lucrat victima a declanşat o anchetă internă. Potrivit Cristinei Mititelu Mihoc, şefa Ipsos România, « compania va face publice toate datele pentru a ajuta instituţiile abilitate să ajungă la o concluzie în acest caz ».

Familia fetei spune că de vină pentru tragedie sunt epuizarea şi stresul în care Ramona lucra, mai ales după disponibilizările din ultima perioadă. Mai mult, rudele acuză şi modul regretabil în care au aflat de decesul femeii. "Am aflat într-un mod regretabil: din presă şi din mesajele de condoleanţe primite pe telefonul mobil, deşi ne aflam în spital, aşteptând în faţa unei uşi", a declarat un apropiat al victimei.
Câciu a fost internata, marti, în stare gravă la Spitalul Universitar de Urgenta din Bucureşti, dupa ce i s-a făcut rău la locul de munca şi a intrat în comă profundă. Doar aparatele au ţinut-o în viaţă pe femeia de 34 de ani. Sâmbătă a murit şi trei anchete se derulează în paralel.

Supraîncărcarea - un fenomen japonez, răspândit pe întreaga planetă

Deşi decesele în urma unor infarcturi, atacuri cerebrale sau sinucideri ale angajaţilor disperaţi nu sunt trecute la "accidente de muncă", UE încearcă să limiteze strict programul de lucru, fără însă a putea evita supraîncărcarea.

Un fenomen care acum câteva decenii era considerat specific Japoniei - karaoshi, moartea din prea multă muncă, adesea chiar în timpul programului - pare a fi în plină răspândire pe întreaga planetă. Japonia publică statistici privind cazurile de karaoshi (din 1987), după ce, în 1969, un angajat de 29 de ani a murit la muncă, în urma unui atac cerebral. El lucra în departamentul de difuzare al unui mare cotidian, dar lui i-au urmat zeci de alţi japonezi, din aproape toate ramurile industriale.

Dar şi angajaţii europeni au toate motivele să fie nemulţumiţi, constata un studiu al Comisiei Europene din 2002, care concluziona că "nivelurile ridicate de presiune a muncii şi a insecurităţii serviciului subminează motivaţia faţă de slujbă, reduc satisfacţia faţă de locul de muncă şi cresc stresul".

Niciun angajat să nu lucreze mai mult de 65 ore săptămânal

O soluţie avea să fie propusă prin consolidarea unor directive anterioare sub forma Directivei 2003/88EC (2003) şi care impunea statelor UE reguli clare privind respectarea drepturilor angajaţiilor. În primul rând, durata medie a săptămânii de lucru (inclusiv ore suplimentare) nu trebuie să depăşească 48 ore.

De la această prevedere erau exceptaţi managerii şi alte categorii, precum angajaţii unor servicii de urgenţă, cei de pe platformele marine, jurnaliştii, lucrătroii agricoli - dar numai cu oferirea unei perioade de odihnă compensatorii.

Dacă îşi exprimă consimţământul scris, angajaţii din UE pot munci şi peste 48 de ore pe săptămână. Posibilitatea muncii suplimentare trebuie să fi fost acceptată şi de sindicat, în contractul colectiv de muncă, iar acordul angajatului nu paote fi considerat valabil mai mult de un an, dacă nu este înnoit. Însă, sub nicio formă, nimeni nu va putea fi pus să muncească peste 65 de ore.

INFO PLUS Directiva 2003/88/EC a Uniunii Europene privind programul de lucru

Până în 2005, toate statele UE au fost nevoite să transpună în legislaţia naţională următoarele:
* durata medie a săptămânii de lucru (inclusiv orele suplimentare) nu poate depăşi 48 ore
* perioada minima de realxare trebuie să fie de 11 ore la fiecare 24 de ore
* trebuie asigurate pauze la fiecare 6 ore de lucru
* concediul anual trebuie să fie de minimum 4 săptămâni plătite
* munca de noapte trebuie limitată la o medie de 8 ore din 24

77% dintre angajaţii în sistemul de sănătate publică al Marii Britanii lucrează peste 50 de ore pe săptămână, deşi UE impune o durată medie de muncă săptămână

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine


 
Pagina 1 din 1

 

Tag-uri:
anchete
,ramona câciu
,ore suplimentare
,epuizare
,muncă
,moarte
,comă
[+] Adauga un comentariu
Urmareste Gandul.info prin:
facebook
twitter
RSS  | mobil

51 Comentarii [+] Adauga un comentariu

#1 elena basescu 14.03.2010 20:24

pariu ca nu se va intampla nimic,politia nu va face nimic,controlul muncii nu va face nimic,procuratura nu va face nimic, firma nu va pati nimic,victima va fi de vina pentru ca a stat peste program.

 
#2 ADDI 14.03.2010 20:39

cand moare cineva in spital sunt de vina medicii. cand pierde unul un proces desigur ca de vina sunt judecatorii hoti si avocatii. cand moare cineva la munca de vina e angajatorul. TREZITI-VA DIN PARANOIA!!!

 
#3 tavyy 14.03.2010 21:13

@ADDI
Din cate am citit eu fatuca asta a fost de la inceput in firma si presupun ca era valoroasa pentru firma., asa ca nu vad legatura intre disponibilizarile din firma si frica ei de a-si piedere locul de munca (in cel mai rau caz putea fi data afara daca se inchidea firma si nici daca muncea 25/24 h nu putea impiedica inchiderea firmei). Dupa parerea mea fata asta era workaholic-a si era manata de mania banilor. Refuz sa cred ca directorii de la firma i-au spus: daca nu stai pana la 2 noaptea sa muncesti te dam afara (avand in vedere ca era veche in firma deci, era o persoana apreciata pentru ca, cunostea ffff bine produsele firmei). Poate a fost ceva de genul: daca muncesti mult mai mult si mai stai si dupa program pana mai tarziu iti marim salariul cu 25% daca nu cu 5% si probabil a ales prima varianta. Asa ca hai sa nu mai acuzam pe altii cand unul moare din COINCIDENTA in sediul firmei. Putea foarte lejer sa moara acasa, in concediu, la piata etc etc.
Ca o simpla concluzie alegerea sa lucreze pana noaptea tarziu ii APARTINE, deci in consecinta din vina ei s-a intamplat ce s-a intamplat nu din vina patronului.

 
#4 Titi 14.03.2010 21:31

Oare de ce nici un ministru al Romaniei nu moare muncind? Sau vreun politician?

 
#5 marius 14.03.2010 21:46

la toate * se lucreaza pana la 23/24 sau chiar 3 noaptea. Am exemple concrete deci nu vb aiurea. La KPMG, PWC, Alcatel, Siemens, la banci cand e inchidere toata lumea lucreaza peste program. Asta se intampla deoarece statul roman este indiferent cu cetatenii sai. Daca s/ar face o verificare serioasa s/a afla cum salariatii sunt obligati sa semneze ca lucreaza ore suplimentare de buna voie, la ce ore din noapte se trimit mail/uri cu ce ai de facut sau la ce ore se actualizeaza ce ai lucrat. Dar statul si/a parasit de mult cetatenii...

 
#6 www.politicienii.ro 14.03.2010 22:20

.
.
.
.
.
.
.
.
*, fetisism si scandal in PSD.

Detalii in site-ul : WWW.POLITICIENII.RO

Scandalurile sexuale in care membre ale PSD-ului s-au regasit ca protagoniste, Ana Birchall si Lavinia Samuila, se pare ca o atractie irezistibila a cuprins-o si pe fica liderului social democrat Mircea Geana, o fotografie destul de indecenta a aparut pe internet ce o prezinta pe tanara Ana Maria Geoana intr-o ipostaza din care nu putem intrevedea decat un "tanar talent in cele lumesti". Detalii in site-ul : WWW.POLITICIENII.RO
.
.
.
.
.
.
.

 
#7 paraipan 14.03.2010 22:38

"The right to refuse work" si "wrongful dismissal". Aceste doua bucatzi de lege, fac parte integranta din legislatziile muncii in Quebec, Ontario, BC, dar si NJ, Illinois, Michigan, Ohio, si alte State industrializate.
Un lucrator are dreptul (in anumite conditzii) sa refuze lucrul, daca nu e safe, daca e prea mult, daca e on short notice. Poate fi dat afara, si atunci se declanshaza procedura de wrongful dismissal. Sint sute de mii de astfel de procese in America de Nord. Istoric, cvazitotalitatea acestor procese sint cistigate de lucrator, iar patronii platesc din greu. De aceea, managementul intr'o corporatzie, trebuie sa fie foarte inteligent pentru a impinge proiectele asap. De obicei prin: overtime (salariu orar x 1.5 ori 2.5 in weekend), sau subcontractare outside pe o perioada de timp.
Nu cred ca va spun ceva nou, da' ma mir ca legislatzia muncii in RO, cu atitea sindicate, nu modernizeaza legea muncii, pentru a se preintimpina tragedii de acest fel.
Hai sa traim bine.

 
#8 Anonim 14.03.2010 23:33

Exact, muncim ca sclavii si nu avem niciun drept. Daca indraznesti sa faci o aluzie esti dat afara rapid.
Cazu asta nu rezolva nimic, intr-o saptamana or sa uite toti si o sa ne continuam munca la stapanii nostri.

 
#9 Anca 14.03.2010 23:43

Cred ca doamna care a murit exagera cu orele de lucru, deoarece dorea sa castige cat mai multi bani. Se vede ca avea un standard de viata peste medie (din fotografiile publicate in media). Cred, de asemenea, ca utiliza energizante pentru a face fata in mod sustinut la efort si, cu siguranta, acestea i-au slabit inima si de aceea a cedat. In nici un caz nu poate fi de vina angajatorul. Chiar daca acesta ar fi exagerat cu solicitarile de servici, doamna putea sa refuze si sa-si caute un alt loc de munca, mai ales ca in IT nu este criza, nu este somajul ridicat ! Sa ma ierte Dumnezeu, dar si-a facut-o cu mana ei.

 
#10 ivan gabriela 15.03.2010 01:30

ca de obicei mortul e de vina!
aceste comentarii te fac sa-ti vina frisoane!
vina apartine in totalitate societatii noastre romanesti!
eu am lucrat in romania 9 ani ca o sclava chiar si 34 de ore non stop ca apoi sa ti se zica "nu pe bune,voi nu prea munciti".si nu munceam pt ca ma platea mai mult ci pt ca patronii exploateaza bietii muncitori pina la ultima picatura de transpiratie!
sa-si faca ei * mare!
e vina muncitorilor doar ca nu au puterea sa protesteze ,sa lupte pt drepturile lor care in alte tari civilizate sunt respectate!dar tara nostra nu e o tara civilizata!
treziti-va dragilor si spuneti nu exploatarii!

 
Vezi toate »

Adauga un comentariu

Comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență sau ură vor fi șterse. Îi încurajăm pe cititori să ne raporteze orice abuz vor sesiza in comentariile postate pe Gândul. Campurile marcate cu rosu nu sunt valide! Comentariul a fost adaugat!

Cod captcha invalid!

Introdu numarul din imagine:
Versiune mobil | completa