Care e locul de muncă ideal: grătar vineri, zi liberă în timpul săptămânii

Echipa de corporatişti, sudată cu forţa la team-building

Masaj, jocuri în reţea, ieşiri la piscină şi grătare – felul în care sunt relaxaţi angajaţii cu idei bune

Teleconferinţe, traininguri şi rapoarte, modul în care se comunică în corporaţii

Sunt unii oameni care pleacă dimineaţa spre muncă şi sunt alţii care se grăbesc să ajungă la “scârbici”. Pe primii îi aşteaptă micul dejun chiar la locul de muncă, în cazul în care nu au avut chef să mănânce acasă. Pe ceilalţi îi aşteaptă teleconferinţa cu şefii care au sediul în altă ţară, sau chiar pe alt continent, plus raportul de activitate care trebuie completat. În timp ce aceştia aşteaptă ora de masă, fixată strict de companie, ceilalţi se pot servi fără nici o jenă cu o bere din dozatorul de la locul de muncă sau se pot relaxa jucând fotbal de masă până să le vină o idee creatoare. Privilegiaţii lucrează de obicei la companii mici, unde se pune accent pe ideile lor şi sunt ajutaţi să le aibă creându-li-se toate condiţiile de care au nevoie. Cine lucrează la o mare corporaţie, însă, va avea parte de toate condiţiile de care are nevoie angajatorul pentru ca angajatul să funcţioneze la capacitate maximă.

Zi liberă la mijlocul săptămânii

Bogdan Naumovici, creative director la una din cele mai mari firme de publicitate de la noi şi iniţiatorul unui aşa-zis “shop de idei” care furnizează idei de comunicare pentru alte firme, povesteşte că locul său de muncă aduce mai mult cu o sală de jocuri. “La compania mare, unde sunt probabil 150 – 200 de oameni, se joacă table football, jocuri în reţea, avem dozatoare de bere şi mic dejun dimineaţa. Bineînţeles şi masaj, de două ori pe săptămână. În «jucăria» mea, unde sunt 10 oameni, avem platforme wii la fiecare etaj. În plus, din mai până în octombrie nu muncim miercurea, avem ziua liberă şi mergem la piscină şi la grătare”, povesteşte Naumovici.

Eficienţa în muncă nu a fost primul gând pe care l-a avut atunci când şi-a dotat compania cu toate aceste mijloace de distracţie, ci a făcut-o în ideea de a se simţi bine la serviciu. „Nu ştiu dacă ajută neapărat la eficientizarea muncii, dar ne ajută să ne placă ceea ce facem. Să venim mai relaxaţi la serviciu. Ceea ce se răsfrânge şi în lucrurile mai bune pe care le facem. Uitându-mă la cifre, constat că noi facem un profit civilizat simţindu-ne bine. Depinde foarte mult de natura businessului. Depinde de ceea ce ai de făcut. Noi, dacă ne intitulăm shop de idei, cred că acestea ne vin mai degrabă într-o atmosferă relaxată decât dintr-una formală”, spune Naumovici.

Vinerea, ziua de gătit

Dozatoare de bere nu există la locul de muncă al Rodicăi, o agenţie de comunicare. În schimb, angajatorul pune la dispoziţie cafea, ceai, apă, lapte şi fructe la discreţie.

În lipsa platoformelor wii, angajaţii se adună în jurul mesei de ping-pong din curtea sediului, care mai serveşte şi ca loc de grătare. De altfel, gătitul joacă un rol important în viaţa companiei. “Vinerea gătim şi mâncăm toţi de la gratare la paste, prăjituri, scoici şi alte cele. Fiecare om alege o zi de vineri şi se gândeşte ce o să prepare. Ceilalţi îl ajută”, povesteşte Rodica.

În afară de vinerea dedicată gătitului, o altă zi în care se vine cu plăcere la muncă este cea în care apare maseurul angajat de firmă.

Fiecare angajat are parte de câte 10 minute de masaj...

Raporturile dintre corporatişti ţin de rapoarte

A găsi pe cineva care să povestească despre atmosfera de lucru dintr-o mare corporaţie este anevoios, mai ales că pentru a face asta, în mod sigur corporatistul va trebui să completeze un raport mai târziu. “Corporaţiile au tot felul de raportări astfel încât petreci mai mult timp cu raportările şi mai puţin cu activităţile propriu-zise. Trebuie să faci un raport pentru fiecare acţiune în parte”, povesteşte un astfel de angajat, bineînţeles, sub protecţia anonimatului. Nu numai că la o astfel de companie nu se pune problema să existe dozatoare de bere la locul de muncă sau platforme wii, dar chiar şi a comunica cu un şef sau un coleg este o problemă delicată.

“În general, corporaţiile nu raportează unui şef din biroul alăturat ci au şefii pe o problemă de marketing în Viena, pe o problemă de CSR (corporate social responsibility n.r.) în altă parte. Şi atunci intervine şi o problemă de comunicare”. În general, orice vrei să comunici într-o corporaţie, trebuie să o faci în scris, pe mail-ul companiei. Mail-ul este trimis atât destinatarului, cât şi altor şefi, care verifică dacă ceea ce ai comunicat este în regulă. Messenger-ul şi mail-ul personal sunt lucruri care nu prea au ce căuta într-o corporaţie. “Fiecare cu regulile ei, sunt companii în România unde comunicarea internă se face în engleză. Dar depinde foarte tare de companie”, povesteşte angajatul.

Relaxare în stil corporate

Nici angajatul de la corporaţie nu este, însă, robot. Angajatorul ştie asta şi ţine ca angajatul să aibă şi o viaţă privată mulţumitoare, atâta timp cât felul în care o duce asigură eficienţa în muncă. Unele companii plătesc abonamentul angajatului la sala de fitness. Altele au sală de fitness amenajată doar pentru angajaţi. Corporatistul nu are voie să mănânce la locul de muncă, dar este scos la club. “Sunt companii unde angajaţii sunt duşi la Bamboo în miezul zilei şi li se ţin prelegeri despre viitorul companiei”, povesteşte angajatul nostru. Când vine vorba de distracţia care nu are legătură cu viitorul companiei, corporaţia are şi aici grijă ca totul să se facă în mod ordonat. “Există corporaţii unde se creează în fiecare departament un «social committee» care să planifice lunar acţiuni de socializare ale oamenilor. Party-uri, ieşiri etc”. În afara distracţiei planificate de comitetul din fiecare departament, corporaţia răsplăteşte angajaţii şi cu team-building-uri. Nici aici angajatul nu este lăsat, însă, să se deconecteze după cum îl taie capul.

În schimb, este nevoit să participe la activităţi distractive, alături de colegii săi, astfel încât să înveţe să lucreze bine în echipă şi să-şi ascută spiritul competitiv.

 

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine