23 comentarii 9967 afișări

Cum te angajezi la Google, compania care primeşte anual un milion de candidaturi. Cititor Gândul: Patru interviuri telefonice de 40 de minute şi un interviu final de patru ore

de Mihai SCHIAU Postat la: 26.10.2011 19:49 Ultima actualizare: 26.10.2011 19:50

Cititor Gândul: CÂT DE GREU TE ANGAJEZI LA GOOGLE. „Am avut patru interviuri telefonice de 40 de minute şi un interviu de patru ore la sediu”

Compania Google este unul dintre cei mai doriţi angajatori din lume şi sunt foarte puţini cei care reuşesc să treacă de multiplele interviuri pe care le presupune procesul de recrutare. În fiecare an, peste un milion de persoane aplică pentru un job aici, însă numai 6.000 sunt angajaţi (0,6% dintre cei care aplică).

Indiferent de poziţia vizată, experienţa acumulată şi numele companiilor pentru care ai lucrat, procesul de selecţie este la fel de riguros, iar întrebările şi testele la fel de inedite.

Citeşte şi JOB-URI ÎN IT. Întrebarea-capcană care i s-a pus CEO-ului Google România, Dan Bulucea, la interviul de angajare

Constantin, un cititor gândul din Chişinău stabilit în Bucureşti, a aplicat pentru un job la Google în urmă cu şase luni. Chiar dacă nu a fost angajat, a acceptat să povestească experienţa celor patru interviuri telefonice care au însumat aproape 200 de minute şi a interviului final de 4 ore.

"Am aplicat printr-un site de la noi, era un post pe Marketing online şi căutau pe cineva care să ştie limba rusă şi încă o limbă din Europa de Est, pentru un post în Wroclaw (Polonia). Eu cunosc româna, rusa şi engleza, deci m-au sunat", îşi începe povestea Constantin (27 de ani).

Sediul Google din Wroclaw. Sursa foto: ibrandstudio.com

Tânărul spune că au urmat patru interviuri telefonice cu cei de la Google, fiecare cu o durată medie de 40 de minute. "Se discută în general două subiecte: de ce aplici la Google şi ce te recomandă pe tine pentru acel post, care sunt atuurile tale. Dacă treci de al patrulea interviu, Google te invită oficial la interviul final şi îţi plătesc ei avionul dus-întors, plus cazarea şi mâncarea", spune tânărul.

El se numără printre norocoşi, fiindcă a fost chemat în Polonia. Invitaţia l-a surprins, deoarece "cei de la resurse umane nu-ţi dau niciun feedback, ei doar îţi pun întrebări şi, în funcţie de răspunsuri, te califici sau nu. Tu ca aplicant nu ai voie să pui întrebări. În plus, există clauze de confidenţialitate foarte stricte, de-aia nu prea găseşti nicăieri informaţii despre cum e să te angajezi la Google".

"Sediul Google are facilităţi la care nici nu visezi"

Constantin a fost chemat în Polonia, unde a stat exact 24 de ore. "Am ajuns seara la hotel, iar a doua zi dimineaţa, la 9, am avut interviul la sediul lor", spune tânărul.

Constantin a fost impresionat de condiţiile în care lucrează cei de la Google. "Este extrem de confortabil, are facilităţi la care nici nu visezi: ceai, cafea, snacks-uri şi băuturi carbogazoase la discreţie pentru angajaţi, trei mese pe zi oferite de companie. Iar mâncarea nu e deloc ieftină: spre exemplu, eu am mâncat somon cu legume. Din ce mi-au explicat cei de acolo, compania vrea ca angajaţii să nu aibă nici cel mai mic disconfort şi să fii concentrat doar pe muncă", povesteşte bărbatul.

Sediul Google din Wroclaw. Sursa foto: ibrandstudio.com

Interviul a fost foarte solicitant, îşi aminteşte tânărul, care spune că întrebările şi intervievatorii s-au succedat rapid, pe parcursul a nu mai puţin de patru ore. "Am intrat într-un birou foarte mic, alături de alţi potenţiali colegi. Ne-au intervievat un manager german, unul polonez şi trei din Rusia, intrau pe rând, la 45 de minute. Au fost patru ore extrem de intense, eu am ieşit o singură dată, să merg la toaletă", spune Constantin.

Cât despre modul în care s-a desfăşurat interviul, tânărul spune că este "foarte simplu": "Ei pun întrebări, tu vorbeşti, ei ascultă. Repetă obsesiv întrebarea 'De ce aplici pentru Google?' şi sunt foarte interesaţi de experienţa şi performanţele tale pe orice plan, academic, sportiv etc".

Câte e-mailuri se trimit în România, luni, la ora 10:00

Nu au lipsit întrebările care testează logica sau imaginaţia, oarecum similare celei cu avioanele pe care a primit-o Dan Bulucea, cel care avea să devină CEO România. Constantin a fost întrebat câte mailuri crede el că se trimit în România, în fiecare dimineaţă de luni, la ora 10:00. A avut la dispoziţie doar un minut pentru a răspunde.

"Ţin minte că am luat în calcul multe variabile pe care le-am presupus. Am presupus numărul de gospodării din România care au un calculator, dacă acea zi de luni este într-o perioadă de vacanţă sau de sărbători, câte companii trimit mailuri. Am presupus că, de regulă, lunea este un program mai încărcat şi am ajuns la un număr de 50.000 de mailuri în acel moment", spune tânărul.

Citeşte şi Care sunt cele mai căutate sintagme pe Google România. PLUS: Câtă informaţie „încape” într-o zi pe internet

Nu a primit niciun fel de feedback la acest răspuns, trecându-se imediat la următoarea întrebare. "Mi-au cerut să întocmesc un plan de marketing pentru Google, în domeniul scufundărilor într-o staţiune turistică din Indonezia. Aici am avut la dispoziţie două minute", spune tânărul. El a mărturisit că nu-şi aduce aminte exact ce a răspuns, deoarece au trecut şase luni de la interviu, dar spune că răspunsul său a fost apreciat de intervievatori.

Sediul Google din Wroclaw. Sursa foto: ibrandstudio.com

În final, Constantin a avut de elaborat un eseu în limba rusă, despre lucrurile pe care le-ar face dacă ar avea la dispoziţie şase luni de concediu, fără constrângeri materiale sau legate de locul de muncă. "Aici a fost ceva mai mult de scris, am avut jumătate de oră la dispoziţie", spune tânărul.

După interviu, Constantin a mâncat şi a plecat direct spre aeroport. A doua zi, a fost sunat de cei de la Google, care l-au anunţat că nu a fost angajat. "M-au sunat şi mi-au spus că am fost respins. Asta a fost tot, în rest niciun feedback", spune tânărul.

Cât câştigă un începător la Google

Constantin spune că, în ciuda percepţiei generale, nu totul este lapte şi miere la Google. "Nu mi-a plăcut că am stat patru ore fără pauză. Nu mi-a plăcut nici aroganţa ruşilor, tipică de altfel, care nu-mi permiteau nici măcar să termin un răspuns sau să continuu o idee. S-au purtat destul de urât, în comparaţie cu neamţul şi polonezul", îşi aminteşte tânărul.

Sediul Google din Wroclaw. Sursa foto: ibrandstudio.com

Un alt aspect neplăcut a fost legat de background-ul lui Constantin. "Mi-au reproşat că am muncit în domenii prea diferite şi că ei urmează modelul american, conform căruia o dată ce termini o facultate pe un profil anume, trebuie să munceşti în acel domeniu toată viaţa. Eu am făcut Sociologie şi cercetare de piaţă la Bucureşti", spune tânărul.

Constantin susţine că salariile bune de la Google sunt un mit. "Salariile sunt mari doar pentru IT-iştii din America şi, poate, Irlanda. În rest, angajaţii pe suport şi operaţiuni iau salarii comparabile cu ce se dă la noi, în multinaţionale. Eu am aflat ulterior, de la un fost angajat al Google din Polonia, că, pe poziţia pe care am aplicat eu, salariul era în jur de 1.000 de euro lunar, plus un eventual bonus de 200 de euro, în funcţie de performanţe. Ascensiunea nu e mai rapidă ca la alte companii, trebuie să lucrezi cam doi ani şi jumătate ca să urci pe scara ierarhică", spune Constantin.

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine

Tag-uri:: dan bulucea; ,ceo google; ,microsoft; ,interu; ,angajare; ,salarii; ,companie; ,motor de cautare; ,polonia; ,sediu

[+] Adauga un comentariu

× Citeşte mai mult »

#1 Petronel 26.10.2011 20:21

Raspunde

În 2001 am fost dat afară de la o firmă pentru că nu acceptasem să muncesc sub calificarea pe care mi-o perfecționasem în 14 ani de zile. A urmat un an de zile în care am schimbat 3 alte firme plus două tentative de a lucra în străinătate. În 2002 mi-am înființat propria firmă (SC Petronel, sau ceva de genu), iar banii care îmi rămăseseră după ce am finalizat actele mi-au ajuns doar ca să achiziționez un telefon mobil.
Și în ziua de azi le sunt recunoscător celor care mi-au dat atunci un șut în fund.
Cei tineri care vor fi primiți în astfel de firme ar trebui în primul rând să considere angajarea lor un stagiu de pregătire pentru o etapă ulterioară. Că-i Google, că-i Nokia chiar nu are nicio importanță

#2 q 26.10.2011 20:24

Raspunde

Eram sigur! Deci pana la urma Gugal e tot o gogasa umflata cu basini ca si celelalte. Nu exista niciunde in Europa posturi bine platite pentru muritori.

#3 Interviurile telefonice sunt tepe. Articolul este reclama la Google. 26.10.2011 20:57

Raspunde

1) Interviurile telefonice sunt tepe. Te tin de vorba si in realitate te trezesti ca ai discutat la un numar cu suprataxa.

2) Articolul este pura reclama la Google. Acel tinar, potential angajat din Moldova nu exista. Articolul a fost plantat in Gandul chiar de Google, biroul de marcheting, pentru a aduce aminte oamenilor sa foloseasca serviciul Google. Nu au nevoie de nici un angajat si oricum daca angajaza o fac doar pe recomandari ca in America. Nimeni nu angajeaza pe baza de CV deoarece asemenea angajati sunt necunoscuti care de regula fac probleme serioase la locul de munca. Aparent, la interviu, se comporta bine, joaca teatru bun insa in realitate sunt pure rebuturi.

#4 Fluieratorul 26.10.2011 21:30

Raspunde

Hm, sa fac toata viata ce-am invatat in facultate e boring, nemaivorbind ca e contraproductiv. Daca faceam asta eram muritor de foame acum... Pentru mine a functionat ideea de "keep moving", mi-a crescut si experienta (de viata, profesionala) si leafa (de bun simt, de altfel), cu fiecare pas. Nu lucrez in programare, si nici in marketing si sales. De fiecare data am schimbat pentru progresul profesional, si leafa m-a ajuns repede din urma...

#5 Eu 26.10.2011 21:31

Raspunde

Istetule de mai sus,vezi ca "potentialul" asta angajat din Moldova de care spui tu,a scris in urma cu vreo 2 saptamani in urma ,la fel cum o faci si tu acum aici,niste comentarii intr-un articol legat de angajarea la Google,unde spunea exact de interviurile astea si cum l-au "sechestrat" aia acolo 4 ore .Daca esti curios poti cauta ,ce ironie,pe Google, articol recent din Gandul legat de Google,si cu siguranta vei observa in susbsolul articolului comentariile.
Baietii de la Gandul pesemne ca au luat legatura cu el, si-au facut un articol mai pe larg pe tema asta.Ce interes avea Google sa se afle ca oamenii lor sunt platiti mai slab decat se credea.orice firma cred ca doreste cei mai buni oameni in domeniu.In felul asta ,nu cred ca s-ar mai obosi sa se duca macar la un interviu.

#6 cainedebalta 26.10.2011 22:45

Raspunde

@q
Google este cea mai tare coropoartie la ora actuala, ca si inovatie, cercetare, resurse umane.
Cei care lucreaza la Google castiga printre cele mai bune salarii din tara lor, este o corporatieunde se cere foarte mult de la angajati dar in compensatie au multe alte avantaje.
Eu cred ca sunteti invidiosi ......ca nu puteti ajunge acolo...iar daca printr-o minune ajungeti sa lucrati, nu faceti fata cerintelor.

#7 rockolant 26.10.2011 23:10

Raspunde

Terminati cu aiurelile. Google nu a inventat nimic, ultima mare inventie a omeniirii e Internetul. Nu confundati gadgeturile si ideile bune cu marile inventii.
Google a venit cu 3 inovatii: motorul de cautare (de pe urma caruia exista Google), mailul cu sute de GB spatiu si bannerul text. Restul sunt servicii noi, dezvoltari ale unor idei, nu sunt inovatii si nici pe departe inventii majore.
Cand te angajezi la Google nu te angajezi la NASA. Ei ar trebui sa renunte la aerele astea de hiper-super-mega-hightec, ca deocamdata performantele lor sunt la nivelul scrierii de cod. Nu au lansat nici o naveta superluminica Google.

#8 cititoriul 27.10.2011 00:13

Raspunde

@ 3: poate pe tine nu te-au luat ca esti prost si ranchiunos si tu ti-ai bagat în cap ca nu se angajeaza nimeni la google. asa e ba desteptule, toata treaba e facuta de roboti de pe marte si nu angajeaza pe nimeni niciodata ca sînt toti nemuritori.

Oameni buni, un prieten bun lucreaza la google si mi-a zis exact ce zice Constantin ala din articol: l-au intervievat si pe fata si pe dos, patru cinci interviuri, cu orele, eseuri de scris, de ce se angajeaza, întrebari din alea cu cîte mingi de golf intra într-un boeing747 si din astea. Si cîstiga sensibil mai mult decît 1000 pe luna si nici nu e ITist. Dar e destept si cu scoala si mai ales un tip serios, cu putere de munca. asta e, multi chemati putini alesi, altfel s-ar sti si ar merge mult mai prost treaba.

#9 Exemple ( nu neaparat la Google) 27.10.2011 06:16

Raspunde

1. De ce nu ai avut media zece la absolvire? (Job: Inginer departament wireless la Apple) 2. Avem 1.000 de galeti. Una contine otrava, restul apa. Toate sunt identice. Daca un porc bea din galeata otravita, moare in 30 de minute. De cati porci ai nevoie ca sa identifici galeata cu otrava in decurs de o ora? (Job: Analist la Accuen) 3. Cati acordori de piane sunt in Massachusetts? (Job: Tehnician la Happy Cloud) 4. Desemneaza trei lucruri care, daca ar face parte din fisa jobului tau, te-ar determina sa nu accepti functia (Job: Allant Group) 5. O fata de 22 – 23 de ani, care a absolvit o facultate, o ia insotitoare pe bunica ei de 100 de ani, in timpul examenului pentru obtinerea permisului auto. Ce parere ai despre aceasta familie? (Job: Analist la AAA NCNU Insurance Exchange) 6. Daca din varii motive intarzii la munca (vreme urata, te trezesti prea tarziu etc), cum compensezi acest timp in cadrul companiei? (Job: Inginer la Schlumberger) 7. Te deranjeaza sa nu-ti vezi familia, sotia si copiii pentru o perioada indelungata de timp? (Job: Inginer la Schlumberger) 8. De ce te-am angaja? Nu pari genul nostru. (Job: Account Executive la EMC) 9. Avem 25 de armasari si 5 curse de hipodrom. De cate curse avem nevoie pentru a desemna primii 5 cai? (Analist BO (Business Operations) la Google) 10. Canta cateva strofe din cantecul tau preferat (Job: Inginer la HCL Comnet Systems and Services Limited) 11. Ai furat vreodata creioane de la birou? (Job: Trainee Management la Banca Americii) 12. Daca ai putea sa scapi de unul din cele 50 de state americane, pe care l-ai elimina? (Job: Asistent vanzari la Scripps Networks) 13. Avem o sursa infinita de apa si doua containere, unul de 3 litri si altul de 5 litri. Cum masori 4 litri? (Job: Inginer dezvoltare programe la Amazon.com) 14. Vad ca ai trecut Gatitul la Hobby-uri in CV-ul tau. Cand vine vorba de gatit, esti pragmatic sau academic? (Job: Intern la Goldman Sachs) 15. Esti intr-un joc televizat. Exista 3 usi. In spatele uneia…

#10 Exemple ( nu neaparat la Google) 27.10.2011 06:19

Raspunde

15. Esti intr-un joc televizat. Exista 3 usi. In spatele uneia este premiul. In spatele celorlalte este carbune. Gazda emisiunii stie in spatele carei usi se ascunde premiul. Alegi usa 1. Inainte de a se deschide, gazda deschide usa 3 si de acolo cade o gramada de carbune. Ramai la usa 1 sau alegi 2? Ce faci? (Job: Manager de programe la Microsoft)

16. Cati oameni incap in Texas? (Job: Consultant asociat la Liberty Mutual)

17. Cate masuratori trebuie sa realizezi, pentru a afla care este cea mai grea bila dintr-un grup de opt? Dar dintr-un grup de 28 de bile? (Inginer programe la Cisco Systems)

18. Spune-mi o gluma (Job: Bancher la JPMorgan Chase)

19. Estimeaza veniturile M&M in Statele Unite ale Americii (Job: Ernst & Young)

20. Daca ti-as spune ca NU esti ambitios, cum m-ai contrazice? (Job: Consultant la Liberty Mutual)

21. De ce sunt gaurile de canal rotunde? (Job: Responsabil inventar la Schlumberger)

Vezi toate »