Dacă ai ales Management sau Politehnică, ai tras lozul câştigător

Dacă ai ales Management sau Politehnică, ai tras lozul câştigător /// Foto: Shutterstock

Din cei 115.000 de absolvenţi de studii superioare de anul trecut, 20% se află în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Ei sunt şomerii cu diplomă de licenţă în buzunar. Şanse pentru a-şi găsi un loc de muncă există însă

Târgurile de joburi sunt o soluţie. Cele 2.000 de locuri puse la bătaie, cum s-a întâmplat la târgul de la Palatul Parlamentului de la începutul acestei luni, nu satisfac nici 2% din nevoia de locuri de muncă a tinerilor şomeri, care deţin o pondere generoasă de aproximativ 16% din numărul total al celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă. Potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), 20% din cei 115.000 de absolvenţi de studii superioare de anul trecut s-au înscris în evidenţele agenţiei, pentru că nu au reuşit să-şi găsească un loc de muncă, deşi deţin o diplomă de licenţă. Anunţuri de angajare se fac.

Potrivit sursei citate, care centralizează anunţurile angajatorilor, la nivel naţional, la începutul lui mai erau disponibile doar 14.000 de locuri, din care doar 747 erau destinate absolvenţilor cu studii superioare. Cele mai multe erau pentru poziţiile de analist financiar (51), consilier vânzări şi asigurări (49) şi inginer mecanic şi manager - câte 35 de locuri.

Se caută ingineri, manageri, contabili şi specialişti IT

Inginerii şi managerii însă rămân la mare căutare în România, aşa că, dacă aţi ales o facultate tehnică sau vă specializaţi în management, putem spune că aţi tras lozul câştigător. Dovadă stau opţiunile patronilor care, potrivit studiului realizat de Manpower - firmă specializată în consultanţa în domeniul resurselor umane - caută manageri, specialişti IT, dar şi contabili.

Cei aflaţi în căutarea unui job nu trebuie să se aştepte însă la salarii foarte mari: majoritatea companiilor au la dispoziţie bugete mai mici decât înainte de criză. Este suficient să parcurgi ofertele de muncă postate pe diferite site-uri de profil, ca să vezi că un inginer primeşte între 600 şi 800 de euro, un contabil - în jur de 3.000 de lei. Sumele sunt cu mult mai mari decât cele primite de muncitorii calificaţi, care nu sunt ofertaţi cu mai mult de 1.600 de lei lunar.

Candidatul ideal - flexibil şi dispus să migreze

Anul trecut, românii cu o asemenea pregătire au fost şi mai doriţi, angajatorii reclamând un deficit de 62% în privinţa celor zece poziţii, ceea ce înseamnă că aproape două treimi dintre companii s-au confruntat cu aceste dificultăţi. "Deficitul de talente rămâne încă o problemă importantă pentru peste o treime din angajatorii din România", spune Camelia Stănculescu, director general al Manpower România.

Pe româneşte, managerul vorbeşte de inves­tiţii în oameni atât în timpul anilor de studiu, cât şi în cadrul companiilor angajatoare. Aceasta este soluţia pe termen lung, dar există şi o rezolvare de moment. Şi anume angajarea personalului dispus să migreze dintr-un sector în altul de activitate şi, de ce nu, chiar schimbarea oraşului în care ar urma să se desfăşoare viitoarea activitate profesională.

INFO PLUS:

Atuuri - iniţiativă şi dorinţa de a învăţa

"Pentru reducerea diferenţei dintre nevoia angajatorilor pentru acoperirea poziţiilor cu deficit şi nivelul competenţelor şi abilităţilor candidaţilor existenţi, companiile se îndreaptă din ce în ce mai mult către zona de «potenţial antrenabil»", spune Camelia Stănculescu. Aceştia sunt candidaţii care învaţă mai repede, au iniţiativă şi sunt flexibili, calităţi care contează foarte mult în această perioadă, susţine sursa citată. Aşadar, nu vă temeţi dacă nu aveţi toate competenţele specifice unui loc de muncă. Dacă aveţi potenţial, un angajator va şti să vă identifice. Daţi dovadă de flexibilitate, de curiozitate intelectuală şi personalitate pentru a compensa lipsa anumitor competenţe ce pot fi dobândite ulterior, susţine Jeffrey A. Joerres, Manpower Inc. Preşedinte şi CEO.

Cât poţi câştiga dacă eşti

1 Inginer: 300-800 euro

2 Personal IT: 350 (începător), 5.000 euro (director)

3 Personal contabil şi financiar: 2.000 - 3.000 lei

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine