Soluţii pentru a câştiga un ban în plus în timpul facultăţii. Cum să devii angajat de închiriat

Contractele se semnează pentru trei sau şase luni, dar există şansa prelungirii acestora pe termen nedefinit

Eşti student şi vrei să-ţi rotunjeşti veniturile? Eşti absolvent, dar nu ştii încă încotro să te îndrepţi? Ai o şansă - înscrie-te în baza de date a unei companii care se ocupă cu "leasingul de personal". Pe româneşte, închiriază-te profi, cu acte în regulă şi cu salariu, pe o perioadă ce poate varia de la 3 la 6 luni. În plus, există şansa să-ţi fie prelungit contractul pe o perioadă nedefinită dacă te dovedeşti a fi valoros şi performant. Sistemul de leasing funcţionează simplu: cei care vor să fie închiriaţi semnează un contract cu o firmă de profil. Firma îi va închiria apoi companiilor care au nevoie de angajaţi. Salariile vor fi plătite tot de această firmă, nu de cel care a închiriat forţa de muncă. Cei care semnează contractul nu trebuie să plătească nimic, firmele de leasing de forţă de muncă cerând bani angajatorilor, nu angajaţilor.

În România, fenomenul este la început, dar capătă amploare şi este o soluţie pe care o poţi adopta pentru a căpăta experienţă şi pentru a-ţi spori veniturile.

"Orice persoană cu drept de muncă poate depune un CV la compania noastră, iar consultanţii vor ajuta persoana respectivă să aibă cele mai bune şanse la găsirea unui loc de muncă. Pe lângă aceasta, candidaţii pot alege şi categoriile de locuri de muncă pentru care ar accepta oferte, în funcţie de calificarea şi aşteptările individuale", a declarat pentru Gândul Bogdan Florea, director general Trenkwalder Sobis, companie specializată în furnizarea de forţă de muncă prin acest sistem. Potrivit lui Florea, singura condiţie pe care trebuie să o îndeplinească un aspirant la job o reprezintă absolvirea studiilor, respectiv calificarea, dacă este cazul. Evident, candidaţii care nu pot demonstra nicio calificare vor primi oferte pentru muncitori necalificaţi.

Se caută calificări precise sau candidaţi flexibili, uşor de instruit

Locuri de muncă există pentru orice candidat, fie student, fie absolvent de studii superioare. Cel mai important lucru pentru un candidat este să aibă abilităţile necesare şi solicitate de jobul respectiv şi să demonstreze că tratează cu seriozitate locul de muncă şi sarcinile încredinţate, susţine Bogdan Florea.

O precizare însă. "Persoanele care au mai multe specializări au teoretic o şansă în plus pentru că, în cazul în care nu îşi găsesc de lucru pentru una dintre calificări, sigur apare altceva, pe altă calificare. Trebuie subliniat în mod onest că angajatorii caută personal cu calificări precise şi că sunt preferate persoanele care au o înaltă calificare sau care, fiind necalificate, pot fi instruite uşor şi rapid la noul loc de muncă".

Oficialul Trenkwalder Sobis spune şi că există şanse ca la expirarea contractului de leasing acesta să poată fi prelungit. "Dacă în trimestrul I din 2009, aproximativ jumătate din contractele pe termen scurt erau prelungite pe termen nedefinit, în aceeaşi perioadă a acestui an media a fost de 35%. Aceasta nu înseamnă că sunt mai puţine locuri de muncă, ci că angajatorii din mediul privat sunt şi mai prudenţi decât cu un an în urmă, preferând să prelungească de fiecare dată contractele pe termen scurt decât să le transforme în angajamente pe termen nedefinit", explică Bogdan Florea. "Pe de altă parte, contractele pe termen scurt le permit să schimbe în maximum trei luni un angajat care nu performează. Deci, dacă un angajat în leasing se dovedeşte cu adevărat performant şi valoros, sigur va primi o ofertă pe termen nedefinit".

Potrivit lui Florea, nu există nicio diferenţă de salariu între angajaţii permanenţi şi cei temporari, iar salariile sunt cele oferite de către angajatori, companii private. (Diana Marcu)

Intră în comunitatea Facebook Gândul, locul unde ziarul vorbeşte cu tine